Вытворца змяшальнікаў VIGA 
У прыродаахоўнай хвалі застаецца высокая, спажывецкі попыт становіцца ўсё больш высокім, вытворчасць мае тэндэнцыю быць разумным, “трансфармацыі і мадэрнізацыі” Прапанова была змрочна пастаўлена перад індустрыяй кранаў.
У прыродаахоўнай хвалі застаецца высокая, спажывецкі попыт становіцца ўсё больш высокім, вытворчасць мае тэндэнцыю быць разумным, “трансфармацыі і мадэрнізацыі” Прапанова была змрочна пастаўлена перад індустрыяй кранаў. Прамысловасць сказала, “павінна быць ад кіраўніцтва, гатунак, дызайн, талент, стандарты, цэласнасць, Ахова навакольнага асяроддзя, выстава, абслугоўванне, тэхналогіі, дзесяць аспектаў абнаўлення. Прадпрыемствы можна сумяшчаць з факт, крок за крокам, каб завяршыць.” Сярод іх, талент “мадэрнізаваць” Многія прадпрыемствы па вытворчасці кранаў надаюць вялікае значэнне пласціне.
Кран прадпрыемствы сутыкаюцца з трансфармацыяй і мадэрнізацыяй стойла, нельга ігнараваць абнаўленне талентаў (сетка крыніц малюнкаў)
Засяродзьцеся на працаўніках ведаў
Перш за ўсё, прадпрыемствы кранаў, як правіла, гатовыя выдаткаваць шмат грошай, каб прадставіць таленты. У даследаваннях і распрацоўках, дызайн, кіравання, маркетынгу і іншага персаналу на ўвядзенне боса, каб кінуць шмат грошай. Другі, надае вялікае значэнне прафесійна-тэхнічнай падрыхтоўцы персаналу. Для таго, каб супрацоўнікі атрымалі “пачуццё росту”, арганізацыя ўнутраных навучальных семінараў - гэта тое, што часта робяць прадпрыемствы. Для дызайнераў, якім трэба прымаць новае, гэта звычайная справа для прадпрыемстваў, каб арганізаваць іх “выйсці” вучыцца. На заканчэнне, для таго, каб талент стабільнасці, інвеставаць больш. Кран бос для таго, каб стабілізаваць талент, не толькі праз зарплату і льготы, але і праз шмат зносін, з пачуццямі, каб захаваць талент, так, каб прадухіліць лёгка навучыць лепшы талент быў выкапаны іх аднагодкамі.
Варта сказаць, што кран прадпрыемстваў для маркетынгу, дызайн і іншыя супрацоўнікі, заснаваныя на ведах, вельмі важныя, таму іх веды і здольнасць павышаць хуткасць таксама вельмі хуткія. вядома, не выключайце частку прадпрыемства з-за абмежаванага маштабу, хуткасць абнаўлення нізкая.
Узмацненне падрыхтоўкі персаналу франтавых аперацый
Адсутнасць мадэрнізацыі каманды першачарговага аператара прывядзе да таго, што якасць канчатковага прадукту і вопыт абслугоўвання дойдуць да спажыўцоў са значнай зніжкай. Як мы ўсе ведаем, большасць майстэрні агульнай працы над прадуктам, дасведчанасць аб абслугоўванні не высокая, у канвееры доўгатэрміновай механічнай працы, у выніку чаго яны рэдка маюць магчымасць выйсці на трэніроўкі, навучання. Кіраўнікі майстэрняў рэдка могуць даць кожнаму аператару падрабязнае тлумачэнне працэдур апрацоўкі, і строгія патрабаванні ў адпаведнасці са стандартнымі дзеяннямі завершаны.
Акцыя франтавікоў, настрой напрамую вызначае якасць прадукту. Прафесійная якасць персаналу пасляпродажнага мантажу, што напрамую вызначае вопыт службы. Таму, мадэрнізацыя таленту крана прадпрыемства не толькі для таго, каб убачыць “сядзець у кабінеце”, але і бачыць “у майстэрні, у першым радку”.
У апошнія гады, некаторыя прадпрыемствы заўважылі гэта і пачалі ўкараняць таленты ў напрамку вытворчасці (механічная апрацоўка, якасць, лагістыка) і тэхналогіі (механіка, устаноўка), і рэалізаваць “сумеснае навучанне”, “класнае кіраўніцтва” і ” Вучань пад кіраўніцтвам настаўніка” навучальная мадэль. А ” 70-20-10″ мадэль навучання і развіцця 70% інструктаж на працоўным месцы, 20% інструктаж па працы і 10% ажыццёўлена аўдыторнае навучанне. Планаваны кірунак росту тэхнікаў - кіраванне вытворчасцю (памочнік/галоўны машыніст – кіраўнік каманды – дырэктар майстэрні) і прафесійныя таленты (малодшы, сярэдняга і старэйшага). Вядуць па кропцы, паступова абнаўляць кроў прамысловых рабочых у цэху.
Адным словам, талент - самая важная частка прадпрыемства, у індустрыі кранаў сутыкаецца з трансфармацыяй і мадэрнізацыяй кіёска, абнаўленне таленту нельга ігнараваць. Выканайце добрую працу па павышэнні кваліфікацыі персаналу і аператыўнага персаналу, развіццё кранаў прадпрыемстваў дасягне вялікіх скачкоў наперад.