Manufacturer sa VIGA Faucet 
Sa environmental protection wave nagpabiling taas, nagkataas ang panginahanglan sa mga konsumidor, ang produksyon lagmit nga intelihente, “pagbag-o ug pag-upgrade” sa proposisyon grabe nga gibutang sa atubangan sa industriya sa gripo.
Sa environmental protection wave nagpabiling taas, nagkataas ang panginahanglan sa mga konsumidor, ang produksyon lagmit nga intelihente, “pagbag-o ug pag-upgrade” sa proposisyon grabe nga gibutang sa atubangan sa industriya sa gripo. Ang industriya miingon, “kinahanglan gikan sa management, tatak, disenyo, talento, mga sumbanan, integridad, Proteksyon sa Kalikopan, eksibit, pagpangalagad, teknolohiya, ang napulo ka aspeto sa pag-upgrade. Ang mga negosyo mahimong ikombinar sa aktuwal, lakang sa lakang aron makompleto.” Taliwala kanila, ang talento “pag-upgrade” mao ang usa ka daghan sa gripo negosyo naglakip dako nga importansya sa plato.
Ang mga negosyo sa gripo nag-atubang sa pagbag-o ug pag-upgrade sa stall, dili mabalewala ang pag-upgrade sa talento (network sa tinubdan sa imahe)
Pag-focus sa mga Trabaho sa Kahibalo
Una sa tanan, Ang mga negosyo sa gripo sa kasagaran andam nga mogasto og daghang salapi aron ipakilala ang talento. Sa research ug development, disenyo, pagdumala, marketing ug uban pang mga personnel sa pagpaila sa boss mao ang paglabay sa usa ka daghan sa salapi. Ikaduha, naghatag ug importansya sa bokasyonal ug teknikal nga pagbansay sa kawani. Aron makuha ang mga kawani “pagbati sa pagtubo”, ang organisasyon sa internal nga mga seminar sa pagbansay usa ka butang nga sagad buhaton sa mga negosyo. Alang sa mga tigdesinyo nga kinahanglan nga modawat sa bag-ong mga butang, kasagaran alang sa mga negosyo nga organisahon sila “gawas” sa pagkat-on. Sa kataposan, aron mahimo ang kalig-on sa talento, mamuhunan pa. Faucet boss kay para ma-stabilize ang talent, dili lang pinaagi sa sweldo ug benepisyo, apan pinaagi usab sa daghang komunikasyon, uban ang mga pagbati aron mapadayon ang talento, aron mapugngan ang dali nga pagbansay sa labing maayo nga talento nga gikalot sa ilang mga kaedad.
Kini kinahanglan nga giingon nga gripo negosyo alang sa marketing, Ang disenyo ug uban pang mga empleyado nga nakabase sa kahibalo hinungdanon kaayo, mao nga paspas usab kaayo ang ilang kahibalo ug abilidad sa pag-upgrade sa speed. Sa tinuud, ayaw iapil ang bahin sa negosyo tungod sa limitado nga sukod, hinay ang upgrade speed.
Pagpalig-on sa Front-Line Operation Staff Training
Ang dili pag-upgrade sa front-line operator team maghimo sa katapusan nga kalidad sa produkto ug kasinatian sa serbisyo nga makaabot sa mga kamot sa konsumedor nga adunay diskwento kaayo. Ingon sa nahibal-an naton tanan, kadaghanan sa workshop kinatibuk-ang labor sa produkto, dili taas ang kahibalo sa serbisyo, sa linya sa asembliya sa dugay nga mekanikal nga pagtrabaho, naghimo kanila nga panagsa ra adunay higayon nga mogawas alang sa pagbansay, pagkat-on. Ang mga manedyer sa workshop panagsa ra nga makahatag sa matag operator og detalyado nga pagpasabut sa mga pamaagi sa pagproseso, ug higpit nga mga kinahanglanon subay sa naandan nga aksyon nga nahuman.
Ang aksyon sa mga front-line operators, Ang mood direkta nga nagtino sa kalidad sa produkto. Ang propesyonal nga kalidad sa human-sales installation personnel, nga direktang nagtino sa kasinatian sa serbisyo. Busa, ang pag-upgrade sa talento sa negosyo sa gripo dili lamang aron makita “lingkod sa opisina”, apan aron makita usab “sa workshop, sa unang linya”.
Sa bag-ohay nga mga tuig, ang ubang mga negosyo nakamatikod niini ug nagsugod sa pagpaila sa mga talento sa direksyon sa produksyon (machining, kalidad, logismo) ug teknolohiya (mekaniko, pagbutang), ug ipatuman “hiniusang pagbansay”, “pagdumala sa klase” ug ” Apprentice nga gipangulohan sa mentor” modelo sa pagbansay. Ang ” 70-20-10″ pagkat-on ug kalamboan nga modelo sa 70% on-the-job nga instruksiyon, 20% job coaching ug 10% gipatuman ang training sa classroom. Ang giplano nga direksyon sa pagtubo sa mga teknisyan mao ang pagdumala sa produksiyon (assistant/main engine operator – lider sa grupo – direktor sa workshop) ug propesyonal nga mga talento (junior, intermediate ug senior). Panguna sa punto, anam-anam nga bag-ohon ang dugo sa mga trabahante sa industriya sa workshop.
Sa usa ka pulong, talento mao ang labing importante nga bahin sa negosyo, sa industriya sa gripo nag-atubang sa pagbag-o ug pag-upgrade sa stall, ang pag-upgrade sa talento dili mabalewala. Paghimo usa ka maayong trabaho sa kawani sa kahibalo ug pag-upgrade sa kawani sa operasyon, ang pag-uswag sa mga negosyo sa gripo makab-ot ang daghang mga paglukso sa unahan.