Κατασκευαστής βρύσης VIGA 
Στην προστασία του περιβάλλοντος το κύμα παραμένει υψηλό, η καταναλωτική ζήτηση είναι ολοένα και πιο υψηλή, η παραγωγή τείνει να είναι έξυπνη, “μεταμόρφωση και αναβάθμιση” της πρότασης έχει τοποθετηθεί ζοφερά μπροστά στη βιομηχανία βρυσών.
Στην προστασία του περιβάλλοντος το κύμα παραμένει υψηλό, η καταναλωτική ζήτηση είναι ολοένα και πιο υψηλή, η παραγωγή τείνει να είναι έξυπνη, “μεταμόρφωση και αναβάθμιση” της πρότασης έχει τοποθετηθεί ζοφερά μπροστά στη βιομηχανία βρυσών. Είπε η βιομηχανία, “πρέπει να είναι από τη διοίκηση, μάρκα, σχέδιο, ταλέντο, πρότυπα, ακεραιότητα, προστασία στο περιβάλλον, έκθεση, υπηρεσία, τεχνολογία, τις δέκα πτυχές της αναβάθμισης. Οι επιχειρήσεις μπορούν να συνδυαστούν με τις πραγματικές, βήμα προς βήμα για να ολοκληρωθεί.” Ανάμεσά τους, το ταλέντο “αναβαθμίζω” είναι πολλές επιχειρήσεις βρύσης δίνουν μεγάλη σημασία στην πλάκα.
Επιχειρήσεις βρύσης που αντιμετωπίζουν τον μετασχηματισμό και την αναβάθμιση του πάγκου, δεν μπορεί να αγνοήσει την αναβάθμιση ταλέντου (δίκτυο πηγής εικόνας)
Εστίαση στους εργαζόμενους στη γνώση
Προπαντός, Οι επιχειρήσεις βρύσης είναι γενικά πρόθυμες να ξοδέψουν πολλά χρήματα για να παρουσιάσουν ταλέντο. Στην έρευνα και ανάπτυξη, σχέδιο, διαχείριση, μάρκετινγκ και άλλο προσωπικό για την εισαγωγή του αφεντικού είναι να ρίξει πολλά χρήματα. Δεύτερο, αποδίδει σημασία στην επαγγελματική και τεχνική κατάρτιση του προσωπικού. Για να κάνει το προσωπικό να πάρει “αίσθηση ανάπτυξης”, Η οργάνωση εσωτερικών σεμιναρίων κατάρτισης είναι κάτι που κάνουν συχνά οι επιχειρήσεις. Για σχεδιαστές που πρέπει να αποδεχτούν νέα πράγματα, είναι σύνηθες για τις επιχειρήσεις να τις οργανώνουν σε “πάω έξω” να μάθεις. Τελικά, προκειμένου να γίνει σταθερότητα ταλέντου, επενδύσει περισσότερο. Το αφεντικό βρύσης είναι για να σταθεροποιήσει το ταλέντο, όχι μόνο μέσω μισθού και επιδομάτων, αλλά και μέσω πολλής επικοινωνίας, με συναισθήματα να διατηρήσω το ταλέντο, έτσι ώστε να αποφευχθεί η εύκολη εκπαίδευση μέχρι το καλύτερο ταλέντο ανακαλύφθηκε από τους συνομηλίκους τους.
Θα πρέπει να ειπωθεί ότι οι επιχειρήσεις βρύση για το μάρκετινγκ, σχεδιασμού και άλλων εργαζομένων που βασίζονται στη γνώση είναι πολύ σημαντική, οπότε η γνώση και η ικανότητά τους να αναβαθμίσουν την ταχύτητα είναι επίσης πολύ γρήγορη. Φυσικά, μην αποκλείετε μέρος της επιχείρησης λόγω της περιορισμένης κλίμακας, η ταχύτητα αναβάθμισης είναι αργή.
Ενίσχυση Εκπαίδευσης Προσωπικού Επιχειρήσεων Πρώτης Γραμμής
Η μη αναβάθμιση της ομάδας χειριστή πρώτης γραμμής θα κάνει την ποιότητα του τελικού προϊόντος και την εμπειρία εξυπηρέτησης να φτάσει στα χέρια του καταναλωτή με μεγάλη έκπτωση. Όπως όλοι γνωρίζουμε, το μεγαλύτερο μέρος του εργαστηρίου γενικής εργασίας για το προϊόν, η ευαισθητοποίηση των υπηρεσιών δεν είναι υψηλή, στη γραμμή συναρμολόγησης μακροχρόνιας μηχανικής εργασίας, κάνοντάς τους να έχουν σπάνια την ευκαιρία να βγουν για προπόνηση, μάθηση. Οι υπεύθυνοι συνεργείων σπάνια μπορούν να δώσουν σε κάθε χειριστή λεπτομερή επεξήγηση των διαδικασιών επεξεργασίας, και αυστηρές απαιτήσεις σύμφωνα με την τυπική ενέργεια που ολοκληρώθηκε.
Η δράση των χειριστών πρώτης γραμμής, Η διάθεση καθορίζει άμεσα την ποιότητα του προϊόντος. Η επαγγελματική ποιότητα του προσωπικού εγκατάστασης μετά την πώληση, που καθορίζει άμεσα την εμπειρία εξυπηρέτησης. Επομένως, η βρύση αναβάθμιση ταλέντο των επιχειρήσεων δεν είναι μόνο να δούμε “κάτσε στο γραφείο”, αλλά και να δεις “στο εργαστήριο, στην πρώτη γραμμή”.
Τα τελευταία χρόνια, ορισμένες επιχειρήσεις το έχουν παρατηρήσει και άρχισαν να εισάγουν ταλέντα προς την κατεύθυνση της παραγωγής (μηχανική κατεργασία, ποιότητα, επιμελητεία) και τεχνολογία (μηχανική, εγκατάσταση), και να εφαρμόσουν “κοινή εκπαίδευση”, “διαχείριση τάξης” και ” Μαθητευόμενος υπό την ηγεσία του μέντορα” μοντέλο εκπαίδευσης. Ο ” 70-20-10″ μοντέλο μάθησης και ανάπτυξης του 70% οδηγίες επί της εργασίας, 20% επαγγελματική καθοδήγηση και 10% υλοποιείται εκπαίδευση στην τάξη. Η προγραμματισμένη κατεύθυνση ανάπτυξης των τεχνικών είναι η διαχείριση παραγωγής (βοηθός/κύριος χειριστής κινητήρα – αρχηγός ομάδας – διευθυντής εργαστηρίου) και επαγγελματικά ταλέντα (κατώτερος, ενδιάμεσο και ανώτερο). Προηγηθείτε προς σημείο, ανανεώνουν σταδιακά το αίμα των βιομηχανικών εργατών στο εργαστήριο.
Με μια λέξη, Το ταλέντο είναι το πιο σημαντικό μέρος της επιχείρησης, στον κλάδο της βρύσης αντιμετωπίζει τον μετασχηματισμό και την αναβάθμιση του πάγκου, η αναβάθμιση του ταλέντου δεν μπορεί να αγνοηθεί. Κάνετε καλή δουλειά όσον αφορά το γνωσιακό προσωπικό και την αναβάθμιση του επιχειρησιακού προσωπικού, η ανάπτυξη των επιχειρήσεων βρύσης θα επιτύχει μεγάλα άλματα προς τα εμπρός.