Tel: +86-750-2738266 Posta elektronikoa: info@vigafaucet.com

Buruz Harremanetan jarri |

FaucetEnpresesFacingTheTransformationAndUpgradingOfTheStall,CanNotIgnoreTheUpgradingOfTalent

Bloga

Txorrota Enpresek Saltokiaren eraldaketa eta berritzeari aurre egiten diote, Ezin ahaztu Talentuaren Berrikuntza

Ingurumena babesteko olatuak altua izaten jarraitzen du, kontsumitzaileen eskaria gero eta handiagoa da, ekoizpena adimentsua izan ohi da, “eraldaketa eta berritzea” proposamenaren txorrotaren industriaren aurrean latz jarri da.

Ingurumena babesteko olatuak altua izaten jarraitzen du, kontsumitzaileen eskaria gero eta handiagoa da, ekoizpena adimentsua izan ohi da, “eraldaketa eta berritzea” proposamenaren txorrotaren industriaren aurrean latz jarri da. Industriak esan zuen, “zuzendaritzakoa izan behar du, marka, diseinua, talentu, estandarrak, osotasuna, Ingurumenaren babesa, erakusketa, berrikuspen, teknologia, berritzearen hamar alderdiak. Enpresak benetakoekin konbina daitezke, urratsez urrats osatzeko.” Haien artean, talentua “berritzea” txorrota-enpresek plakari garrantzi handia ematen diote.

Saltokiaren eraldaketa eta berritzeari aurre egiten dioten txorrotak, ezin ahaztu talentua berritzea (Irudi iturriaren sarea)

 

Zentratu Ezagutza Langileengan

Lehenik eta behin, txorrota-enpresek, oro har, diru asko gastatzeko prest daude talentua sartzeko. Ikerketa eta garapenean, diseinua, kudeaketa, marketing eta beste langile boss sarrera da diru asko botatzeko. Bigarren, langileen lanbide- eta teknika-prestakuntzari garrantzia ematen dio. Langileak lortu ahal izateko “hazkunde sentsazioa”, barne prestakuntza-mintegiak antolatzea enpresek askotan egiten duten zerbait da. Gauza berriak onartu behar dituzten diseinatzaileentzat, ohikoa da enpresek antolatzea “atera” ikasteko. Azkenik, talentua egonkortasuna izateko, gehiago inbertitu. Faucet buruzagia talentua egonkortzeko da, ez bakarrik soldata eta prestazioen bidez, baina baita komunikazio askoren bidez ere, talentua atxikitzeko sentimenduekin, beraz, erraz trebatzea ekiditeko talenturik onena bere kideek zulatu zuten.

Esan beharra dago marketinerako txorrotak egiten dituztela, diseinua eta ezagutzan oinarritutako beste langile batzuk oso garrantzitsua da, beraz, haien ezagutza eta abiadura berritzeko gaitasuna ere oso azkarra da. Noski, ez utzi enpresaren zati bat eskala mugatua dela eta, bertsio berritzeko abiadura motela da.

 

Lehen lerroko operazioko langileen prestakuntza indartzea

Lehen lerroko operadore-taldea ez berritzeak azken produktuaren kalitatea eta zerbitzuaren esperientzia kontsumitzaileen eskuetara asko murriztuko dira.. Denok dakigun bezala, produktuaren lantegiko lan orokor gehienak, zerbitzuaren kontzientzia ez da altua, epe luzeko lan mekanikoen muntaketa-katean, entrenatzera irteteko aukera gutxitan izan dezaten, ikasten. Tailerreko arduradunek gutxitan ematen dute operadore bakoitzari prozesatzeko prozeduren azalpen zehatza, eta betetako ekintza estandarraren arabera betekizun zorrotzak.

Lehen lerroko operadoreen ekintza, aldarteak zuzenean zehazten du produktuaren kalitatea. Salmenta osteko instalazioetako langileen kalitate profesionala, horrek zuzenean baldintzatzen du zerbitzuaren esperientzia. Horregatik, txorrota enpresa talentua berritzea ez da soilik ikusteko “bulegoan eseri”, baina baita ikusteko ere “tailerrean, lehen lerroan”.

Azken urteotan, enpresa batzuk horretaz ohartu dira eta ekoizpenaren norabidean talentuak sartzen hasi dira (mekanizazioa, kalitate, logistiko) eta teknologia (mekanika, jartze), eta gauzatu “prestakuntza bateratua”, “klaseen kudeaketa” eta ” Tutoreak gidatutako aprendiz” prestakuntza eredua. The ” 70-20-10″ ikaskuntza eta garapen eredua 70% lantokiko irakaskuntza, 20% lan prestakuntza eta 10% ikasgelako prestakuntza ezartzen da. Teknikarien aurreikusitako hazkuntzaren norabidea ekoizpenaren kudeaketa da (laguntzaile/motorren operadore nagusia – taldeburua – tailerraren zuzendaria) eta talentu profesionalak (gaztetxoa, ertaina eta seniorra). Buruz puntu, poliki-poliki tailerreko industriako langileen odola berritzen.

Hitz batean, talentua da enpresaren zatirik garrantzitsuena, txorroten industrian postuaren eraldaketa eta berritzeari aurre egiten ari da, talentuaren hobekuntza ezin da alde batera utzi. Egin lan ona ezagutza-langileen eta langile operatiboen eguneraketa, txorroten enpresen garapenak jauzi handiak lortuko ditu.

Aurrekoa:

Hurrengoa:

Zuzeneko txata
Utzi mezu bat