屋台の変革とアップグレードに直面している蛇口企業, 人材のアップグレードも無視できない

環境保護の波は依然として高い, 消費者の需要はますます高まっています, 生産はインテリジェントになる傾向がある, “変革とアップグレード” この命題は蛇口業界の前に残酷に突きつけられている.

環境保護の波は依然として高い, 消費者の需要はますます高まっています, 生産はインテリジェントになる傾向がある, “変革とアップグレード” この命題は蛇口業界の前に残酷に突きつけられている. 業界はこう言った, “経営陣からのものであるべきだ, ブランド, デザイン, タレント, 基準, 誠実さ, 環境保護, 展示, サービス, テクノロジー, アップグレードの 10 の側面. 企業は実際の企業と組み合わせることができます, ステップバイステップで完了します。” その中で, 才能 “アップグレード” 多くの蛇口企業はプレートを非常に重視しています.

屋台の変革とアップグレードに直面している蛇口企業, 才能のアップグレードを無視することはできません (画像ソースネットワーク)

知識労働者に焦点を当てる

初めに, 蛇口企業は一般に、人材を紹介するために多額の費用を費やすことをいとわない. 研究開発においては, デザイン, 管理, マーケティングやその他の人事担当者が上司の紹介に大金を投じる. 第二に, スタッフの職業訓練と技術訓練を重視します. スタッフにゲットしてもらうために “成長感”, 社内研修セミナーの開催は企業がよく行うことです. 新しいものを受け入れる必要があるデザイナーへ, 企業が組織化するのが一般的です。 “外出” 学ぶ. ついに, 人材を安定させるために, もっと投資する. 蛇口ボスは人材を安定させるため, 給与や福利厚生だけでなく, たくさんのコミュニケーションを通じて, 才能を引き留めたいという気持ちを持って, 優秀な人材が仲間によって発掘され、簡単に育成されないようにするため.

マーケティングのための蛇口企業と言うべきです, デザインやその他の知識ベースの従業員は非常に重要です, そのため、彼らの知識とスピードをアップグレードする能力も非常に速いです. もちろん, 規模が限られているからといって企業の一部を排除しないでください, アップグレード速度が遅い.

第一線業務スタッフの教育強化

最前線のオペレーターチームをアップグレードしないと、最終的な製品の品質とサービスエクスペリエンスが大幅に割引されて消費者の手に届くことになります。. 誰もが知っているように, ワークショップのほとんどは製品に関する一般的な作業です, サービスの認知度が高くない, 長時間の機械労働の組立ラインで, トレーニングのために外出する機会がほとんどないため、, 学ぶ. 作業場管理者が各オペレーターに加工手順を詳しく説明できることはほとんどありません。, 完了した標準アクションに従った厳格な要件.

最前線のオペレーターの取り組み, 気分が製品の品質に直接影響します. アフターセールス設置担当者のプロフェッショナルな品質, サービスエクスペリエンスを直接決定するもの. したがって, 蛇口企業の人材アップグレードは見るだけではありません “オフィスに座る”, でも見ることも “ワークショップで, 最初の行で”.

近年では, 一部の企業はこれに気づき、生産の方向に人材を導入し始めています。 (機械加工, 品質, ロジスティクス) とテクノロジー (力学, インストール), そして実装する “合同訓練”, “クラス管理” そして ” 指導者主導の見習い” トレーニングモデル. The ” 70-20-10″ の学習と開発モデル 70% 実地指導, 20% ジョブコーチングと 10% 座学研修を実施しています. 技術者の成長予定方向は生産管理 (アシスタント/メインエンジンオペレーター – チームリーダー – ワークショップディレクター) そしてプロフェッショナルな才能 (ジュニア, 中級者と上級者). 点でリードする, 作業場で働く労働者の血液を徐々に新しくする.

一言で言えば, 人材は企業にとって最も重要な部分です, 蛇口業界は蛇口の変革とアップグレードに直面しています, 人材のアップグレードも無視できない. 知識スタッフと運用スタッフのアップグレードをしっかりと行う, 蛇口企業の発展は大きな飛躍を遂げます.