Fabricante de torneira VIGA 
Na onda de proteção ambiental continua alta, a demanda do consumidor é cada vez mais alta, a produção tende a ser inteligente, “transformação e atualização” da proposta foi severamente colocada na frente da indústria de torneiras.
Na onda de proteção ambiental continua alta, a demanda do consumidor é cada vez mais alta, a produção tende a ser inteligente, “transformação e atualização” da proposta foi severamente colocada na frente da indústria de torneiras. A indústria disse, “deveria ser da administração, marca, projeto, talento, padrões, integridade, proteção ambiental, exposição, serviço, tecnologia, os dez aspectos da atualização. As empresas podem ser combinadas com o real, passo a passo para concluir.” Entre eles, o talento “atualizar” muitas empresas de torneiras atribuem grande importância à placa.
Empresas de torneiras que enfrentam a transformação e modernização da barraca, não pode ignorar a atualização de talentos (rede de origem de imagem)
Concentre-se nos trabalhadores do conhecimento
Em primeiro lugar, as empresas de torneiras geralmente estão dispostas a gastar muito dinheiro para introduzir talentos. Na pesquisa e desenvolvimento, projeto, gerenciamento, marketing e outro pessoal na apresentação do chefe é gastar muito dinheiro. Segundo, atribui importância à formação profissional e técnica do pessoal. Para fazer com que o pessoal “sensação de crescimento”, a organização de seminários de formação interna é algo que as empresas fazem frequentemente. Para designers que precisam aceitar coisas novas, é comum que as empresas os organizem para “sair” aprender. Finalmente, a fim de tornar a estabilidade do talento, invista mais. Chefe da torneira é para estabilizar o talento, não só através de salário e benefícios, mas também através de muita comunicação, com sentimentos para reter o talento, de modo a evitar que seja fácil treinar os melhores talentos foram descobertos pelos seus pares.
Deve-se dizer que as empresas de torneira para marketing, design e outros funcionários baseados no conhecimento são muito importantes, então seu conhecimento e capacidade de atualizar a velocidade também são muito rápidos. Claro, não exclua parte da empresa devido à escala limitada, a velocidade de atualização é lenta.
Fortalecimento do treinamento do pessoal operacional da linha de frente
Não atualizar a equipe do operador de linha de frente fará com que a qualidade do produto final e a experiência do serviço cheguem às mãos do consumidor com grande desconto. Como todos sabemos, a maior parte do trabalho geral da oficina no produto, a conscientização do serviço não é alta, na linha de montagem de trabalho mecânico de longo prazo, fazendo com que raramente tenham a oportunidade de sair para treinar, aprendizado. Os gerentes de oficina raramente conseguem dar a cada operador uma explicação detalhada dos procedimentos de processamento, e requisitos rigorosos de acordo com a ação padrão concluída.
A ação dos operadores da linha de frente, o humor determina diretamente a qualidade do produto. A qualidade profissional do pessoal de instalação pós-venda, que determina diretamente a experiência de serviço. Portanto, a atualização de talentos empresariais da faucet não é apenas para ver “sente-se no escritório”, mas também para ver “na oficina, na primeira linha”.
Nos últimos anos, algumas empresas perceberam isso e começaram a introduzir talentos na direção da produção (usinagem, qualidade, logística) e tecnologia (mecânica, instalação), e implementar “treinamento conjunto”, “gerenciamento de classe” e ” Aprendiz liderado por mentor” modelo de treinamento. O ” 70-20-10″ modelo de aprendizagem e desenvolvimento de 70% instrução no trabalho, 20% coaching de trabalho e 10% o treinamento em sala de aula é implementado. A direção planejada de crescimento dos técnicos é a gestão da produção (assistente/operador do motor principal – líder da equipe – diretor de oficina) e talentos profissionais (júnior, intermediário e sênior). Liderar por ponto, renovar gradualmente o sangue dos trabalhadores industriais na oficina.
Em uma palavra, o talento é a parte mais importante da empresa, na indústria de torneiras está enfrentando a transformação e modernização da barraca, a atualização do talento não pode ser ignorada. Faça um bom trabalho de atualização da equipe de conhecimento e da equipe operacional, o desenvolvimento de empresas de torneiras alcançará grandes avanços.