Producator de baterii VIGA 
În valul de protecție a mediului rămâne ridicat, cererea consumatorilor este din ce în ce mai mare, producția tinde să fie inteligentă, “transformare și modernizare” al propunerii a fost plasat sumbru în fața industriei de robinete.
În valul de protecție a mediului rămâne ridicat, cererea consumatorilor este din ce în ce mai mare, producția tinde să fie inteligentă, “transformare și modernizare” al propunerii a fost plasat sumbru în fața industriei de robinete. Industria a spus, “ar trebui să fie de la conducere, marca, proiecta, talent, Standarde, integritate, Protecția mediului, expoziţie, serviciu, tehnologie, cele zece aspecte ale upgrade-ului. Întreprinderile pot fi combinate cu cele reale, pas cu pas pentru a finaliza.” Printre ei, talentul “upgrade” este o mulțime de întreprinderi de robinet acordă o mare importanță plăcii.
Întreprinderi de robinet care se confruntă cu transformarea și modernizarea standului, nu poate ignora upgrade de talent (rețea sursă de imagine)
Concentrați-vă pe lucrătorii din cunoaștere
În primul rând, întreprinderile de robinet sunt, în general, dispuse să cheltuiască o mulțime de bani pentru a introduce talentul. În cercetare și dezvoltare, proiecta, management, marketing şi alte personal cu privire la introducerea sefului este de a arunca o mulţime de bani. În al doilea rând, acordă importanță pregătirii profesionale și tehnice a personalului. Pentru ca personalul să ajungă “sentiment de creștere”, organizarea de seminarii interne de formare este ceva ce fac adesea întreprinderile. Pentru designerii care trebuie să accepte lucruri noi, este obişnuit ca întreprinderile să le organizeze pentru “ieși” a invata. În cele din urmă, pentru a face talentul stabil, investeste mai mult. Şeful robinetului este în scopul de a stabiliza talentul, nu numai prin salariu și beneficii, dar şi prin multă comunicare, cu sentimente de a păstra talentul, pentru a preveni cu ușurință de formare cel mai bun talent a fost dezgropat de colegii lor.
Trebuie spus că întreprinderile robinet pentru marketing, designul și alți angajați bazați pe cunoștințe este foarte important, astfel încât cunoștințele și capacitatea lor de a îmbunătăți viteza sunt, de asemenea, foarte rapide. Desigur, nu excludeți o parte a întreprinderii din cauza dimensiunii limitate, viteza de upgrade este lentă.
Consolidarea pregătirii personalului de operare de linie frontală
Neactualizarea echipei de operatori de primă linie va face ca calitatea produsului final și experiența serviciilor să ajungă în mâinile consumatorului cu prețuri reduse.. După cum știm cu toții, cea mai mare parte a muncii generale a atelierului la produs, gradul de conștientizare a serviciului nu este ridicat, în linia de asamblare a muncii mecanice pe termen lung, făcându-i să aibă rareori ocazia să iasă la antrenament, învăţare. Managerii de atelier sunt rareori capabili să ofere fiecărui operator explicații detaliate despre procedurile de procesare, și cerințe stricte în conformitate cu acțiunea standard finalizată.
Acțiunea operatorilor din prima linie, starea de spirit determină în mod direct calitatea produsului. Calitatea profesională a personalului de instalare post-vânzare, care determină direct experienţa de serviciu. Prin urmare, upgrade-ul de talent întreprindere robinet nu este numai pentru a vedea “stai in birou”, dar și de văzut “în atelier, în prima linie”.
În ultimii ani, unele întreprinderi au observat acest lucru și au început să introducă talente în direcția producției (prelucrare, calitate, logistică) și tehnologie (mecanici, instalare), si implementeaza “antrenamentul comun”, “managementul clasei” şi ” Ucenic condus de mentor” model de antrenament. The ” 70-20-10″ model de învăţare şi dezvoltare a 70% instruire la locul de muncă, 20% coaching pentru locuri de muncă și 10% se implementează instruirea la clasă. Direcția de creștere planificată a tehnicienilor este managementul producției (asistent/operator motor principal – lider de echipă – director de atelier) și talentele profesionale (junior, intermediar si senior). Conduce cu punct, reînnoi treptat sângele muncitorilor industriali din atelier.
Într -un cuvânt, talentul este cea mai importantă parte a întreprinderii, în industria robinetului se confruntă cu transformarea și modernizarea standului, upgrade-ul de talent nu poate fi ignorat. Faceți o treabă bună cu personalul de cunoștințe și actualizarea personalului operațional, dezvoltarea întreprinderilor de robinet va realiza mari salturi înainte.