Prodhuesi i rubinetit VIGA 
Në mbrojtjen e mjedisit vala mbetet e lartë, kërkesa e konsumatorëve është gjithnjë e më e lartë, prodhimi priret të jetë inteligjent, “transformimin dhe përmirësimin” i propozimit është vendosur në mënyrë të zymtë përballë industrisë së rubinetave.
Në mbrojtjen e mjedisit vala mbetet e lartë, kërkesa e konsumatorëve është gjithnjë e më e lartë, prodhimi priret të jetë inteligjent, “transformimin dhe përmirësimin” i propozimit është vendosur në mënyrë të zymtë përballë industrisë së rubinetave. Industria tha, “duhet të jetë nga menaxhmenti, markë, dizajni, talent, standarde, integriteti, mbrojtje nga mjedisi, ekspozitë, shërbimi, teknologjisë, dhjetë aspektet e përmirësimit. Ndërmarrjet mund të kombinohen me ato aktuale, hap pas hapi për të përfunduar.” Mes tyre, talentin “përmirësimin” është shumë e ndërmarrjeve rubinet i kushtojnë rëndësi të madhe pjatës.
Ndërmarrjet e rubinetave përballen me transformimin dhe përmirësimin e stallës, nuk mund të injorojë përmirësimin e talenteve (rrjeti i burimit të imazhit)
Përqendrohuni te punëtorët e ditur
Së pari, Ndërmarrjet e rubinetave në përgjithësi janë të gatshme të shpenzojnë shumë para për të prezantuar talentin. Në kërkimin dhe zhvillimin, dizajni, menaxhimi, marketingut dhe personelit tjetër në futjen e shefit është për të hedhur një shumë të holla. Së dyti, i kushton rëndësi formimit profesional dhe teknik të personelit. Në mënyrë që stafi të marrë “ndjenjën e rritjes”, organizimi i seminareve të trajnimit të brendshëm është diçka që sipërmarrjet e bëjnë shpesh. Për dizajnerët që duhet të pranojnë gjëra të reja, është e zakonshme që ndërmarrjet t'i organizojnë ato në “dil jashtë” për të mësuar. Së fundi, në mënyrë që talenti të jetë i qëndrueshëm, investoni më shumë. Shefi i rubinetit është në mënyrë që të stabilizojë talentin, jo vetëm nëpërmjet pagave dhe përfitimeve, por edhe përmes shumë komunikimit, me ndjenja për të ruajtur talentin, në mënyrë që të parandalojnë trajnimin e lehtë, talenti më i mirë u zbulua nga bashkëmoshatarët e tyre.
Duhet thënë se ndërmarrjet rubinet për marketing, dizajni dhe punonjësit e tjerë të bazuar në njohuri është shumë i rëndësishëm, kështu që njohuritë dhe aftësia e tyre për të përmirësuar shpejtësinë është gjithashtu shumë e shpejtë. sigurisht, mos përjashtoni një pjesë të ndërmarrjes për shkak të shkallës së kufizuar, shpejtësia e përmirësimit është e ngadaltë.
Forcimi i Trajnimit të Stafit Operacional të Linjës së Përparme
Mos përmirësimi i ekipit të operatorëve të linjës së parë do të bëjë që cilësia e produktit përfundimtar dhe përvoja e shërbimit të arrijnë në duart e konsumatorit me zbritje të madhe. Siç e dimë të gjithë, shumica e punëtorisë së përgjithshme të punës në produkt, ndërgjegjësimi për shërbimin nuk është i lartë, në linjën e montimit të punës mekanike afatgjatë, duke i bërë ata rrallë të kenë mundësi të dalin për stërvitje, të mësuarit. Menaxherët e punëtorisë rrallëherë janë në gjendje t'i japin secilit operator shpjegim të detajuar të procedurave të përpunimit, dhe kërkesa strikte në përputhje me veprimet standarde të përfunduara.
Veprimi i operatorëve të vijës së parë, gjendja shpirtërore përcakton drejtpërdrejt cilësinë e produktit. Cilësia profesionale e personelit të instalimit pas shitjes, e cila përcakton drejtpërdrejt përvojën e shërbimit. Prandaj, përmirësimi i talenteve të ndërmarrjeve të rubinetit nuk është vetëm për të parë “ulu në zyrë”, por edhe për të parë “në punëtori, në rreshtin e parë”.
Në vitet e fundit, disa ndërmarrje e kanë vënë re këtë dhe kanë filluar të prezantojnë talente në drejtim të prodhimit (përpunimit, cilësi, logjistikës) dhe teknologjisë (mekanika, instalim), dhe zbatojnë “trajnim të përbashkët”, “menaxhimi i klasës” dhe ” Nxënës i drejtuar nga mentor” modeli i trajnimit. Të ” 70-20-10″ modeli i të mësuarit dhe zhvillimit të 70% udhëzim në punë, 20% stërvitje në punë dhe 10% zbatohet trajnimi në klasë. Drejtimi i planifikuar i rritjes së teknikëve është menaxhimi i prodhimit (asistent/operator kryesor i motorit – udhëheqës i ekipit – drejtor i punishtes) dhe talentet profesionale (junior, i mesëm dhe i lartë). Drejtoni për pikë, ripërtërin gradualisht gjakun e punëtorëve industrialë në punishte.
Me një fjalë, talenti është pjesa më e rëndësishme e ndërmarrjes, në industrinë e rubinetave po përballet me transformimin dhe përmirësimin e stallës, përmirësimi i talentit nuk mund të injorohet. Bëni një punë të mirë të stafit të njohurive dhe përmirësimit të stafit operacional, zhvillimi i ndërmarrjeve të rubinetave do të arrijë hapa të mëdhenj përpara.