VIGA የቧንቧ አምራች 
ኦሪጅናል ወጥ ቤት & የመታጠቢያ ኢንዱስትሪ ዋና ሚዲያ ወጥ ቤት & የመታጠቢያ ዜና
LIXIL ቡድን በጥቅምት ወር ይፋ አደረገ 30 ሁሉን አቀፍ የሰው ኃይል ፖሊሲውን ለማፋጠን ከድርጅቶቹ ውህደት በኋላ አዲሱን ሕይወት በፈቃደኝነት የጡረታ መርሃ ግብር ተግባራዊ እንደሚያደርግ አስታውቋል ።, “LIXIL, መለወጥ አለብን,” ከመውደቅ ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል 2019 የአገር ውስጥ ንግዱን ወደ የበለጠ ሥራ ፈጣሪ እና ዘላቂነት ለመቀየር.
በአዲሱ ህይወት በፈቃደኝነት የጡረታ ፕሮግራም ስር, በፈቃደኝነት የጡረተኞች ቁጥር ይሆናል 1,200 ዕድሜ ላይ የደረሱ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች 40 እና ቢያንስ በ LIXIL ውስጥ ሰርተዋል 10 ከጡረታቸው ቀን ጀምሮ ዓመታት (መጋቢት 25, 2021). ከተለመደው የጡረታ አበል በተጨማሪ, ልዩ የጡረታ አበል ይከፈላል. በተጨማሪ, LIXIL በፕሮግራሙ ውስጥ ለሚወጡ ሰራተኞች አዳዲስ ስራዎችን ለማግኘት ድጋፍ ይሰጣል. ጊዜው ከጥር ጀምሮ ይሆናል 12 ወደ 22, 2021.
የጃፓን ኩባንያዎች ሰፊ የሰራተኞች መልሶ ማዋቀር ዘመንን አምጥተዋል።
የጃፓን ቶኪዮ ሾኮ ምርምር ሊሚትድ (TSR) በጥቅምት ወር ዘገባ አወጣ 30, ወረርሽኙ ወደ ውስጥ መግባቱን በመግለጽ “የጅምላ መልሶ ማዋቀር ዘመን,” በቅድመ ጡረታ እና በፈቃደኝነት የጡረታ ማመልከቻ ከተዘረዘሩት ኩባንያዎች ሙሉ አመት ከሁለት ጊዜ በላይ ይጨምራሉ 2019. ከኦክቶበር ጀምሮ እ.ኤ.አ. 29, በጃፓን ውስጥ ከተዘረዘሩት ኩባንያዎች ቀደምት እና በፈቃደኝነት የጡረታ ማመልከቻዎች ቁጥር ላይ ደርሷል 72. ይህ በአጠቃላይ ከጠቅላላው እጥፍ ይበልጣል 2019 (35) እና ለመጀመሪያ ጊዜ በ 10 ዓመታት ጀምሮ 2010 (85) ቁጥሩ አልፏል 70. አሉ 14,095 የታወቁ ኩባንያዎች ብቻቸውን, እና በኢንዱስትሪ 72 ኩባንያዎች, የአልባሳት እና የጨርቃጨርቅ ኢንዱስትሪ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ሰዎች አሉት 13.
በ “በፈቃደኝነት ጡረታ” ማስታወቂያ, የ LIXIL ቡድን የጃፓን ሥራዎቹ አሁን በግምት ይይዛሉ ብሏል። 70% ከጠቅላላው የንግድ መጠኑ እና የ LIXIL ዓለም አቀፍ የንግድ ምልክት እና የንግድ ፖርትፎሊዮን የሚደግፉ ዋና የፈጠራ ነጂዎች ናቸው. ቢሆንም, ከአዲሱ የቤቶች ገበያ ፈጣን መቀነስ ጋር, እንዲሁም የሸማቾች ምርጫዎችን እና ፈጣን ዲጂታላይዜሽን መቀየር, በ LIXIL ቡድን እና በጃፓን ቅርንጫፎች ዙሪያ ያለው የንግድ ሁኔታ እየተቀየረ ነው እና ባህላዊ የንግድ ሞዴሎች ከአሁን በኋላ ተግባራዊ ሊሆኑ አይችሉም. ቀጣይነት ያለው እድገት ለማምጣት, ያስፈልገናል “የቢዝነስ አወቃቀራችንን እንለውጣለን እና ፈጠራን እና ስራ ፈጠራን የሚደግፍ በጣም ውጤታማ የሆነ ድርጅታዊ ባህል መመስረት,” እና ትራንስፎርሜሽን እና የንግድ መዋቅር ለውጥን ለማፋጠን ከኩባንያው ውጭ ሙያዎችን የመረጡ ሰራተኞችን ይደግፋል.
በዚህ አመት የበጀት ዓመት የመጀመሪያ አጋማሽ (በሴፕቴምበር መጨረሻ ላይ 30), የ LIXIL ቡድን ገቢ ቀንሷል 13% ዓመቱ ዓመቱ 660.5 ቢሊዮን yen (RMB 42.3 ቢሊዮን), ከጃፓን ኦፕሬሽኖች ጋር 14% ዓመቱ ዓመቱ 491.8 ቢሊዮን yen. በጃፓን ከጃንዋሪ እስከ ሰኔ ወር ባለው ጊዜ ውስጥ አዲስ የመኖሪያ ቤቶች በመቀነሱ ምክንያት, በአዲሱ የኮሮና ቫይረስ ምክንያት የሸማቾች ፍላጎት ደካማ ነው።, እና የፍጆታ ታክስ መጨመርን ተከትሎ ዝቅተኛ ፍላጎት 2019, በወላጅ ኩባንያው ባለአክሲዮኖች የሚወሰደው የተጣራ ገቢ ቀንሷል 53% ከዓመት ወደ ዓመት 10.9 ቢሊዮን yen (RMB 0.7 ቢሊዮን), ምንም እንኳን በ LIXIL ኩሽናዎች እና በተጠቃሚዎች ፍላጎት የሚመራ መኖሪያ ቤት ዕድገት ቢኖረውም, ሀ 50% የቤት ማቅረቢያ ሳጥኖች ሽያጭ ከዓመት አመት መጨመር, እና ሀ 70% ከዓመት ወደ ዓመት የመስኮት ዓይነ ስውራን ሽያጭ ለዕድሳት መጨመር. ቢሊዮን yen (RMB 700 ሚሊዮን).
በቅርብ አመታት, LIXIL ድርጅታዊ መዋቅሩን እየቀለለ መጥቷል, በቦርዱ ላይ ያሉትን የስራ አስፈፃሚዎች ቁጥር መቀነስ 150 (የባህር ማዶን ጨምሮ) ወደ 80 ውስጥ 2016, ከዚያም ቀስ በቀስ ወደ 50, እና ወደ 24 በዚህ ዓመት ከሐምሌ ወር ጀምሮ.
ውስጥ 2019, የጃፓን ትርፋማ ኩባንያዎች ተካሂደዋል “ትርፋማ መልሶ ማዋቀር” በጠንካራ አፈፃፀም ዳራ ላይ, ማለትም, አፈፃፀሙ ጠንካራ ሆኖ መዋቅራዊ ማሻሻያ መፈለግ, ግን በዚህ አመት, “ኪሳራ የሚያስከትል መልሶ ማዋቀር” ወረርሽኙ ወደ ግድግዳው ከተገፋ በኋላ ታዋቂ ሆነ.
“በፈቃደኝነት ጡረታ” ዕቅዶች ለኪሳራ ኩባንያዎች በተወሰነ ደረጃ መውጫ መንገድ ሆነዋል
የእርሱ 72 በዚህ አመት የጡረታ እቅድ ያቀረቡ የጃፓን ኩባንያዎች, 54 (75.0%) ኪሳራ አስከትሏል. በቅርብ አመታት, የተለያየ ዕድሜ ያላቸውን ሠራተኞች ቁጥር ለማመጣጠን, የጃፓን ኩባንያዎች በፈቃደኝነት ጡረተኞች ላይ ትኩረት አድርገዋል 45 እና 50+ የዕድሜ ቡድኖች. ቢሆንም, በዚህ ዓመት, አንዳንድ የጃፓን ኩባንያዎች የሰራተኞች ወጪን በተቻለ ፍጥነት ለመቀነስ ተገድደዋል እና የእድሜ ቡድኑን ወደ 30 ዎቹ እና 20 ዎቹ ዝቅ አድርገዋል።. ከዚህ በተጨማሪ, ጋር በፈቃደኝነት የጡረታ ሁኔታዎች አሉ “አማራጭ የጡረታ ስርዓት”.
በጥናቱ መሰረት, በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ ጡረታ እና አማራጭ ጡረታ የሚባሉት ግልጽ መግለጫዎች የሉም. የአማራጭ የጡረታ ስርዓትን የሚጠቀሙ ጡረተኞች ተመራጭ ህክምና የማግኘት መብት አላቸው።, እንደ ፕሪሚየም እና የጡረታ አበል የመቀበል ገለልተኛ ምርጫ. የተመረጠ የጡረታ አሠራር የተወሰነ ዕድሜን በማዘጋጀት ይሠራል, እንደ 50 ወይም 55, እና ሰራተኞቹ በእድሜ ጡረታ እንዲወጡ መፍቀድ.
የሪፖርቱን ማጣቀሻ በተመለከተ “የተመረጠ ጡረታ,” አዎንታዊ የሚመስል ቃል, ከኩባንያዎች ትንሽ የተሻለ ሊመስል ይችላል። “በፈቃደኝነት ጡረታ” አንድ. ቢሆንም, የቶኪዮ የንግድ እና ኢንዱስትሪ ኢንስቲትዩት ይህ ሊሆን ይችላል ብሎ ያምናል። “መውጫ መንገድ” ለእነዚያ “በፈቃደኝነት ጡረታ” እቅድ ኩባንያዎች.