الشركة المصنعة لصنبور VIGA 
المطبخ الأصلي & صناعة الحمامات المطبخ الإعلامي السائد & أخبار الحمام
مجموعة ليكسيل أعلن في أكتوبر 30 أنها ستقوم بتنفيذ برنامج الحياة الجديدة للتقاعد الطوعي بعد اندماج الشركات التابعة لها من أجل تسريع سياستها الشاملة للموظفين, “lixil, يجب علينا أن نتغير,” والتي سيتم تنفيذها من خريف 2019 لتحويل أعمالها المحلية إلى أعمال أكثر ريادة واستدامة.
ضمن برنامج الحياة الجديدة للتقاعد الاختياري, سيكون عدد المتقاعدين الطوعيين 1,200 الموظفون بدوام كامل الذين بلغوا سن 40 وعملت في LIXIL لمدة على الأقل 10 سنوات من تاريخ تقاعدهم (يمشي 25, 2021). بالإضافة إلى علاوة التقاعد العادية, سيتم دفع بدل تقاعد خاص. فضلاً عن ذلك, ستقدم LIXIL الدعم للموظفين الذين يغادرون من خلال البرنامج للعثور على وظائف جديدة. وستكون الفترة من يناير 12 ل 22, 2021.
تستهل الشركات اليابانية حقبة من إعادة هيكلة الموظفين على نطاق واسع
شركة طوكيو شوكو للأبحاث اليابانية (TSR) أصدرت تقريرا في أكتوبر 30, مشيراً إلى أن الوباء قد بدأ “عصر إعادة الهيكلة واسعة النطاق,” مع زيادة طلبات التقاعد المبكر والتقاعد الطوعي من الشركات المدرجة أكثر من الضعف على مدار العام بأكمله 2019. اعتبارا من أكتوبر. 29, بلغ عدد طلبات التقاعد المبكر والطوعي من الشركات المدرجة في اليابان 72. وهذا ضعف ما هو عليه في مجمله 2019 (35) وأول مرة في 10 منذ سنوات 2010 (85) أن العدد قد تجاوز 70. هناك 14,095 الشركات المعروفة وحدها, وعن طريق صناعة 72 شركات, صناعة الملابس والنسيج لديها أكبر عدد من الأشخاص في 13.
فيه “التقاعد الطوعي” إعلان, قالت مجموعة LIXIL أن عملياتها اليابانية تمثل الآن ما يقرب من 70% من إجمالي حجم أعمالها وهم محرك الابتكار الرئيسي الذي يدعم العلامة التجارية العالمية لشركة LIXIL ومحفظة أعمالها. لكن, مع الانكماش السريع لسوق الإسكان الجديد, فضلا عن تغيير تفضيلات المستهلك والرقمنة السريعة, تشهد بيئة الأعمال المحيطة بمجموعة LIXIL والشركات التابعة لها في اليابان تغيرًا، ولن تعد نماذج الأعمال التقليدية قابلة للحياة. من أجل تحقيق النمو المستدام, نحن بحاجة إلى “تحويل هيكل أعمالنا وتأسيس ثقافة تنظيمية فعالة للغاية تدعم الابتكار وريادة الأعمال,” وسوف يدعم الموظفين الذين اختاروا وظائف خارج الشركة لتسريع التحول وتغيير هيكل الأعمال.
في النصف الأول من العام المالي لهذا العام (تنتهي في سبتمبر 30), انخفضت إيرادات مجموعة LIXIL 13% سنة بعد سنة ل 660.5 مليار ين (يوان 42.3 مليار), مع تراجع العمليات اليابانية 14% سنة بعد سنة ل 491.8 مليار ين. ويرجع ذلك إلى الانخفاض في بناء المساكن الجديدة في اليابان في الفترة من يناير إلى يونيو من هذا العام, ضعف الطلب الاستهلاكي بسبب فيروس كورونا الجديد, وانخفاض الطلب بعد زيادة ضريبة الاستهلاك في عام 2019, انخفض صافي الدخل العائد لمساهمي الشركة الأم 53% سنة بعد سنة ل 10.9 مليار ين (يوان 0.7 مليار), على الرغم من النمو في مطابخ ومساكن LIXIL مدفوعًا بطلب المستهلكين, أ 50% زيادة سنوية في مبيعات صناديق التوصيل للمنازل, و أ 70% زيادة سنوية في مبيعات ستائر النوافذ للتجديد. مليار ين (يوان 700 مليون).
في السنوات الأخيرة, لقد قامت LIXIL بتخفيف هيكلها التنظيمي, - تقليص عدد المديرين التنفيذيين في مجلس الإدارة 150 (بما في ذلك في الخارج) ل 80 في 2016, ثم تدريجيا إلى 50, وإلى 24 اعتبارا من يوليو من هذا العام.
في 2019, نفذت الشركات اليابانية المربحة “إعادة الهيكلة المربحة” على خلفية الأداء القوي, أي., وسعى إلى الإصلاح الهيكلي بينما كان الأداء قويا, ولكن هذا العام, “إعادة الهيكلة الخاسرة” أصبحت بارزة بعد أن دفعها الوباء إلى الحائط.
“التقاعد الطوعي” أصبحت الخطط مخرجًا للشركات الخاسرة إلى حد ما
التابع 72 الشركات اليابانية التي قدمت خطط التقاعد هذا العام, 54 (75.0%) الخسائر المتكبدة. في السنوات الأخيرة, من أجل تحقيق التوازن بين عدد الموظفين من مختلف الأعمار, ركزت الشركات اليابانية على المتقاعدين الطوعيين في 45 و 50+ الفئات العمرية. لكن, هذا العام, اضطرت بعض الشركات في اليابان إلى خفض تكاليف الموظفين في أسرع وقت ممكن، بل وخفضت الفئة العمرية إلى الثلاثينيات والعشرينيات. بالإضافة إلى هذا, هناك حالات التقاعد الطوعي مع “نظام التقاعد الاختياري”.
وفقا للدراسة, لا يوجد تعريف واضح لما يسمى بالتقاعد الاختياري والتقاعد الاختياري. يحق للمتقاعدين الذين يستخدمون نظام التقاعد الاختياري الحصول على معاملة تفضيلية, مثل الاختيار المستقل لتلقي الأقساط وعلاوات التقاعد. ويعمل نظام التقاعد الانتقائي من خلال تحديد عمر محدد, مثل 50 أو 55, والسماح للموظفين باختيار التقاعد في هذا العمر.
أما بالنسبة للإشارة إلى التقرير “التقاعد الانتقائي,” مصطلح يبدو إيجابيا, قد يبدو الأمر أفضل قليلاً للشركات من “التقاعد الطوعي” واحد. لكن, يعتقد معهد طوكيو للتجارة والصناعة أن هذا قد يكون أيضًا هو الحل “مخرج” لهؤلاء “التقاعد الطوعي” شركات الخطة.