VIGA પ્રવાહી વહેવાનો હરકોઈ જાતનો નળ ઉત્પાદક 
મૂળ રસોડું & બાથ ઇન્ડસ્ટ્રી મેઇનસ્ટ્રીમ મીડિયા કિચન & બાથ સમાચાર
સુધરેલા જૂથ ઓક્ટોબરના રોજ જાહેરાત કરી હતી 30 કે તે તેની વ્યાપક કર્મચારી નીતિને વેગ આપવા માટે તેની પેટાકંપનીઓના વિલીનીકરણ પછી ન્યુ લાઇફ સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ કાર્યક્રમનો અમલ કરશે., “લિક્સિલ, વી મસ્ટ ચેન્જ,” જે પાનખરથી અમલમાં આવશે 2019 તેના સ્થાનિક વ્યવસાયને વધુ ઉદ્યોગસાહસિક અને ટકાઉ વ્યવસાયમાં પરિવર્તિત કરવા.
ન્યુ લાઇફ સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ કાર્યક્રમ હેઠળ, સ્વૈચ્છિક નિવૃત્ત લોકોની સંખ્યા હશે 1,200 પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ કે જેઓ વય સુધી પહોંચી ગયા છે 40 અને ઓછામાં ઓછા માટે LIXIL માં કામ કર્યું છે 10 તેમની નિવૃત્તિ તારીખના વર્ષો (માર્ચ 25, 2021). સામાન્ય નિવૃત્તિ ભથ્થા ઉપરાંત, વિશેષ નિવૃત્તિ ભથ્થું ચૂકવવામાં આવશે. વધુમાં, LIXIL એ કર્મચારીઓને સહાય પૂરી પાડશે કે જેઓ નવી નોકરીઓ શોધવા માટે પ્રોગ્રામ દ્વારા રજા આપે છે. આ સમયગાળો જાન્યુઆરીથી રહેશે 12 પ્રતિ 22, 2021.
જાપાનીઝ કંપનીઓ વિશાળ સ્ટાફ પુનઃરચનાનો યુગ શરૂ કરે છે
જાપાનની ટોક્યો શોકો રિસર્ચ લિ (ટીએસઆર) ઓક્ટોબરના રોજ એક અહેવાલ બહાર પાડ્યો હતો 30, એમ કહીને કે રોગચાળાએ શરૂઆત કરી છે “વિશાળ પુનઃરચનાનો યુગ,” લિસ્ટેડ કંપનીઓમાંથી વહેલા નિવૃત્તિ અને સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિની અરજીઓ આખા વર્ષમાં બે ગણાથી વધુ વધી રહી છે 2019. ઑક્ટો. 29, જાપાનમાં લિસ્ટેડ કંપનીઓમાંથી વહેલા અને સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ માટેની અરજીઓની સંખ્યા પહોંચી ગઈ છે 72. આ સમગ્ર કરતાં બમણું છે 2019 (35) અને પ્રથમ વખત માં 10 વર્ષોથી 2010 (85) કે સંખ્યા વટાવી ગઈ છે 70. ત્યાં છે 14,095 એકલી જાણીતી કંપનીઓ, અને ઉદ્યોગ દ્વારા 72 કંપની, એપેરલ અને ટેક્સટાઇલ ઉદ્યોગમાં સૌથી વધુ લોકો છે 13.
તેના માં “સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ” જાહેરાત, LIXIL ગ્રૂપે જણાવ્યું હતું કે તેની જાપાનીઝ કામગીરી હવે આશરે હિસ્સો ધરાવે છે 70% તેના કુલ વ્યાપાર જથ્થાના અને LIXIL ના વૈશ્વિક બ્રાન્ડ અને બિઝનેસ પોર્ટફોલિયોને ટેકો આપતા મુખ્ય નવીનતા ડ્રાઈવર છે. જોકે, નવા હાઉસિંગ માર્કેટના ઝડપી સંકોચન સાથે, તેમજ ગ્રાહક પસંદગીઓ અને ઝડપી ડિજીટલાઇઝેશનમાં ફેરફાર, LIXIL ગ્રૂપ અને તેની જાપાનીઝ પેટાકંપનીઓની આસપાસનું બિઝનેસ વાતાવરણ બદલાઈ રહ્યું છે અને પરંપરાગત બિઝનેસ મોડલ હવે સધ્ધર રહેશે નહીં.. ટકાઉ વૃદ્ધિ હાંસલ કરવા માટે, અમે જરૂર છે “અમારા વ્યાપાર માળખાને રૂપાંતરિત કરો અને એક અત્યંત અસરકારક સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ સ્થાપિત કરો જે નવીનતા અને ઉદ્યોગસાહસિકતાને સમર્થન આપે છે,” અને એવા કર્મચારીઓને ટેકો આપશે કે જેમણે ટ્રાન્સફોર્મેશન અને બિઝનેસ માળખામાં ફેરફારને વેગ આપવા માટે કંપનીની બહાર કારકિર્દી પસંદ કરી છે.
આ વર્ષના નાણાકીય વર્ષના પ્રથમ અર્ધવાર્ષિક ગાળામાં (સપ્ટેમ્બર અંત 30), LIXIL ગ્રુપની આવક ઘટી હતી 13% વર્ષ-પર 660.5 અબજ યેન (આર.એમ.બી. 42.3 અબજ), જાપાનીઝ કામગીરી ડાઉન સાથે 14% વર્ષ-પર 491.8 અબજ યેન. જાપાનમાં આ વર્ષે જાન્યુઆરીથી જૂન દરમિયાન નવા હાઉસિંગમાં ઘટાડો શરૂ થાય છે, નવા કોરોનાવાયરસને કારણે નબળી ગ્રાહક માંગ, અને વપરાશ કર વધારાને પગલે માંગમાં ઘટાડો 2019, પિતૃ કંપનીના શેરધારકોને આભારી ચોખ્ખી આવકમાં ઘટાડો થયો છે 53% વર્ષ દર વર્ષે 10.9 અબજ યેન (આર.એમ.બી. 0.7 અબજ), LIXIL રસોડા અને હાઉસિંગમાં વૃદ્ધિ હોવા છતાં ગ્રાહક માંગને કારણે, a 50% હોમ ડિલિવરી બોક્સના વેચાણમાં વાર્ષિક ધોરણે વધારો, અને એ 70% નવીનીકરણ માટે વિન્ડો બ્લાઇંડ્સના વેચાણમાં વાર્ષિક ધોરણે વધારો. અબજ યેન (આર.એમ.બી. 700 મિલિયન).
તાજેતરના વર્ષોમાં, LIXIL તેનું સંગઠનાત્મક માળખું હળવું કરી રહ્યું છે, થી બોર્ડ પરના અધિકારીઓની સંખ્યા ઘટાડવી 150 (વિદેશી સહિત) પ્રતિ 80 માં 2016, પછી ધીમે ધીમે 50, અને માટે 24 આ વર્ષે જુલાઈ સુધીમાં.
માં 2019, જાપાનીઝ નફાકારક કંપનીઓ હાથ ધરવામાં “નફાકારક પુનર્ગઠન” મજબૂત પ્રદર્શનની પૃષ્ઠભૂમિ સામે, એટલે કે, જ્યારે કામગીરી મજબૂત હતી ત્યારે માળખાકીય સુધારાની માંગ કરી હતી, પરંતુ આ વર્ષે, “ખોટ કરનારી પુનઃરચના” રોગચાળા દ્વારા દિવાલ પર ધકેલી દેવાયા પછી અગ્રણી બન્યા.
“સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ” યોજનાઓ અમુક અંશે ખોટ કરતી કંપનીઓ માટે એક માર્ગ બની ગઈ છે
ના 72 જાપાનીઝ કંપનીઓ કે જેણે આ વર્ષે નિવૃત્તિ યોજના સબમિટ કરી હતી, 54 (75.0%) નુકસાન થયું. તાજેતરના વર્ષોમાં, વિવિધ ઉંમરના કર્મચારીઓની સંખ્યાને સંતુલિત કરવા માટે, જાપાની કંપનીઓએ સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે 45 અને 50+ વય જૂથો. જોકે, આ વર્ષ, જાપાનમાં કેટલીક કંપનીઓને કર્મચારીઓના ખર્ચમાં શક્ય તેટલી ઝડપથી ઘટાડો કરવાની ફરજ પડી છે અને તે વય જૂથને 30 અને 20 સુધી ઘટાડ્યું છે.. આ ઉપરાંત, સાથે સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિના કિસ્સાઓ છે “વૈકલ્પિક નિવૃત્તિ સિસ્ટમ”.
અભ્યાસ મુજબ, કહેવાતી સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ અને વૈકલ્પિક નિવૃત્તિની કોઈ સ્પષ્ટ વ્યાખ્યા નથી. વૈકલ્પિક નિવૃત્તિ પ્રણાલીનો ઉપયોગ કરતા નિવૃત્ત લોકો પ્રેફરન્શિયલ ટ્રીટમેન્ટ માટે હકદાર છે, જેમ કે પ્રીમિયમ અને નિવૃત્તિ ભથ્થાં મેળવવાની સ્વતંત્ર પસંદગી. પસંદગીયુક્ત નિવૃત્તિ પ્રણાલી ચોક્કસ વય નક્કી કરીને કામ કરે છે, જેમ કે 50 અથવા 55, અને કર્મચારીઓને તે ઉંમરે નિવૃત્ત થવાનું પસંદ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
રિપોર્ટના સંદર્ભ માટે “પસંદગીયુક્ત નિવૃત્તિ,” મોટે ભાગે હકારાત્મક અવાજવાળો શબ્દ, તે માત્ર કરતાં કંપનીઓ માટે થોડી સારી લાગે શકે છે “સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ” એક. જોકે, ટોક્યો ઈન્સ્ટીટ્યુટ ઓફ કોમર્સ એન્ડ ઈન્ડસ્ટ્રી માને છે કે આ પણ હોઈ શકે છે “માર્ગ બહાર” તે માટે “સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ” યોજના કંપનીઓ.