ಕತ್ತರಿಸಲು ಲಿಕ್ಸಿಲ್ 1,200 ಜಪಾನಿನ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪುನರ್ರಚನೆ ಯುಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ

ಮೂಲ -ಅಡಿಗೆಮನೆ & ಸ್ನಾನದ ಉದ್ಯಮ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಮಾಧ್ಯಮ ಅಡಿಗೆ & ಸ್ನಾನದ ಸುದ್ದಿ

ಲಿಕ್ಸಿಲ್ ಗುಂಪು ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ 30 ಅದರ ಸಮಗ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ತನ್ನ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಲೀನದ ನಂತರ ಹೊಸ ಜೀವನ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, “ಲಿಕ್ಸಿಲ್, ನಾವು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು,” ಇದನ್ನು ಪತನದಿಂದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು 2019 ತನ್ನ ದೇಶೀಯ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು.

ಹೊಸ ಜೀವನ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಇರುತ್ತದೆ 1,200 ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 40 ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಲಿಕ್ಸಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ 10 ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕದ ವರ್ಷಗಳು (ಚಾಚು 25, 2021). ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಭತ್ಯೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ವಿಶೇಷ ನಿವೃತ್ತಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಕ್ಸಿಲ್ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವಧಿ ಜನವರಿಯಿಂದ ಇರುತ್ತದೆ 12 ಗೆ 22, 2021.

ಜಪಾನಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಬೃಹತ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಯುಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ

ಜಪಾನ್‌ನ ಟೋಕಿಯೊ ವರ್ಡ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ (ಟಿಎಸ್ಆರ್) ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ 30, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ “ಬೃಹತ್ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಯುಗ,” ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಜಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ 2019. ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಂತೆ. 29, ಜಪಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ತಲುಪಿದೆ 72. ಇದು ಇಡೀ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ 2019 (35) ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅಂದಿನಿಂದ 2010 (85) ಸಂಖ್ಯೆ ಮೀರಿದೆ 70. ಇವೆ 14,095 ತಿಳಿದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾತ್ರ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಿಂದ 72 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು, ಉಡುಪು ಮತ್ತು ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ 13.

ಇದರಲ್ಲಿ “ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ” ಪ್ರಕಟಿಸುವಿಕೆ, ಲಿಕ್ಸಿಲ್ ಗ್ರೂಪ್ ತನ್ನ ಜಪಾನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಈಗ ಸರಿಸುಮಾರು ಇದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ 70% ಅದರ ಒಟ್ಟು ವ್ಯವಹಾರ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಲಿಕ್ಸಿಲ್‌ನ ಜಾಗತಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಚಾಲಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ವಸತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ತ್ವರಿತ ಕುಗ್ಗುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಲಿಕ್ಸಿಲ್ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಅದರ ಜಪಾನೀಸ್ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸುತ್ತಲಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ವಾತಾವರಣವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸುಸ್ಥಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ “ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ರಚನೆಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಿ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ,” ಮತ್ತು ರೂಪಾಂತರ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ರಚನೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ವರ್ಷದ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ 30), ಲಿಕ್ಸಿಲ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆದಾಯ ಕುಸಿಯಿತು 13% ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 660.5 ಶತಕೋಟಿ ಯೆನ್ (Rmb 42.3 ಶತಕೋಟಿ), ಜಪಾನೀಸ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ 14% ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 491.8 ಶತಕೋಟಿ ಯೆನ್. ಹೊಸ ವಸತಿ ಕುಸಿತದಿಂದಾಗಿ ಜಪಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ವರ್ಷದ ಜನವರಿಯಿಂದ ಜೂನ್ ವರೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ಕರೋನವೈರಸ್ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ಗ್ರಾಹಕರ ಬೇಡಿಕೆ, ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ತೆರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಂತರ ಕಡಿಮೆ ಬೇಡಿಕೆ 2019, ಪೋಷಕ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ 53% ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಷ 10.9 ಶತಕೋಟಿ ಯೆನ್ (Rmb 0.7 ಶತಕೋಟಿ), ಲಿಕ್ಸಿಲ್ ಅಡಿಗೆಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ವಸತಿ, ಒಂದು 50% ಮನೆ ವಿತರಣಾ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಳ, ಮತ್ತು ಎ 70% ನವೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿಂಡೋ ಬ್ಲೈಂಡ್‌ಗಳ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಳ. ಶತಕೋಟಿ ಯೆನ್ (Rmb 700 ಮಿಲಿಯನ್).

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಲಿಕ್ಸಿಲ್ ತನ್ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಹಗುರಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ, ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು 150 (ವಿದೇಶಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಗೆ 80 ಒಳಗೆ 2016, ನಂತರ ಕ್ರಮೇಣ 50, ಮತ್ತು 24 ಈ ವರ್ಷದ ಜುಲೈ ವೇಳೆಗೆ.

ಒಳಗೆ 2019, ಜಪಾನಿನ ಲಾಭದಾಯಕ ಕಂಪನಿಗಳು ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟವು “ಲಾಭದಾಯಕ ಪುನರ್ರಚನೆ” ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ., ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದ್ದಾಗ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಆದರೆ ಈ ವರ್ಷ, “ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪುನರ್ರಚನೆ” ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಗೋಡೆಗೆ ತಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ಪ್ರಮುಖರಾದರು.

“ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ” ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಯೋಜನೆಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ

ಅವಶೇಷ 72 ಈ ವರ್ಷ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಜಪಾನಿನ ಕಂಪನಿಗಳು, 54 (75.0%) ನಷ್ಟಗಳು. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಿನ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಜಪಾನಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ 45 ಮತ್ತು 50+ ವಯಸ್ಸು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವರ್ಷ, ಜಪಾನ್‌ನ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನವರನ್ನು 30 ಮತ್ತು 20 ರ ದಶಕಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ “ಐಚ್ al ಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ”.

ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಐಚ್ al ಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿಲ್ಲ. ಐಚ್ al ಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ನಿವೃತ್ತರು ಆದ್ಯತೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಭತ್ಯೆಗಳು. ಆಯ್ದ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ 50 ಅಥವಾ 55, ಮತ್ತು ಆ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು.

ವರದಿಯ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ “ಆಯ್ದ ನಿವೃತ್ತಿ,” ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ-ಶಬ್ದದ ಪದ, ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ “ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ” ಒಂದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಟೋಕಿಯೊ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಇದು ಸಹ ಇರಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ “ದಾರಿ” ಅವರಿಗಾಗಿ “ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ” ಯೋಜನೆ ಕಂಪನಿಗಳು.