VIGA Faucet Manufacturer 
Metbexê orjînal & Pîşesaziya serşokê ya bingehîn a medya metbexê & Nûçeyên Bath
Koma Lixil di cotmehê de ragihand 30 ku ew ê Bernameya Teqawîtiya Dilxwazî ya Jiyana Nû piştî yekbûna pargîdaniyên xwe bicîh bîne da ku siyaseta xwe ya berfireh a personelê bilez bike., “Lixil, Divê Em Biguherînin,” ku dê ji payizê ve were pêkanîn 2019 da ku karsaziya xwe ya navmalî veguhezîne karsaziyek bêtir karsaz û domdar.
Di bin Bernameya Teqawîtiya Dilxwaz a Jiyana Nû de, hejmara teqawîdên dildar dê bibe 1,200 xebatkarên tam-time ku temenê wan gihîştiye 40 û herî kêm li LIXIL kar kiriye 10 salên ji roja teqawîtbûna wan (Adar 25, 2021). Ji bilî yarmetiya teqawîtbûnê ya normal, yarmetiya teqawidbûnê ya taybet dê bê dayîn. Herwisa, LIXIL dê ji bo xebatkarên ku ji ber bernameyê derkevin da ku karên nû bibînin piştgirî bide. Dem dê ji meha Çile be 12 ber 22, 2021.
Pargîdaniyên Japonî serdemek ji nû veavakirina karmendan a girseyî dest pê dikin
Tokyo Shoko Research Ltd (TSR) di meha cotmehê de raporek weşand 30, diyar kir ku nexweşî derketiye holê “serdema ji nû veavakirina girseyî,” bi teqawîtbûna zû û serîlêdanên teqawidbûna dilxwazî ji pargîdaniyên navnîşkirî di tevahiya salê de du caran zêde dibin 2019. Wekî ku ji Oct. 29, hejmara serlêdanên teqawidiya zû û dilxwazî ji pargîdaniyên navnîşkirî yên li Japonya gihîştiye 72. Ev du caran ji ya tevahî ye 2019 (35) û cara yekem di 10 salan ji 2010 (85) ku jimar derbas bûye 70. Heye 14,095 şirketên naskirî tenê, û ji hêla pîşesaziyê ve 72 pargîdaniyên, pîşesaziya cil û berg û tekstîlê xwedî hejmara herî zêde ye 13.
Di wê de “teqawîtbûna bi dilxwazî” daxûyanî, Koma LIXIL got ku karûbarên wê yên Japonî naha bi qasî tê hesibandin 70% ji tevahiya qebareya karsaziya wê û ajokera nûvekirinê ya sereke ne ku pargîdaniya gerdûnî û karsaziya LIXIL piştgirî dikin. Lebê, bi kêmbûna bilez a bazara xaniyên nû, her weha guhertina tercîhên xerîdar û dîjîtalkirina bilez, hawîrdora karsaziyê ya li dora LIXIL Group û pargîdaniyên wê yên Japonî diguhezîne û modelên karsaziya kevneşopî dê êdî neguncan bin. Ji bo gihîştina mezinbûna domdar, em hewce ne “avahiya karsaziya me biguherînin û çandek rêxistinî ya pir bibandor ku piştgirî dide nûbûn û karsaziyê saz bikin,” û dê piştgirî bide xebatkarên ku kariyerên li derveyî pargîdaniyê hilbijartîne da ku veguherîn û guhertina avahiya karsaziyê bilez bikin.
Di nîvê yekem a sala darayî ya îsal de (dawiya Îlonê 30), Dahata Koma LIXIL ket 13% sal-sal-sal 660.5 trîlyon yen (RMB 42.3 milyar), bi operasyonên Japanese down 14% sal-sal-sal 491.8 trîlyon yen. Ji ber kêmbûna xaniyên nû li Japonya ji Çile heta Hezîrana îsal dest pê dike, Daxwaza xerîdar a qels ji ber coronavirusê nû, û piştî bilindbûna baca serfkirinê di nav de daxwaz kêm dibe 2019, Dahata neto ya ku ji hîsedarên pargîdaniya dêûbav re tê veqetandin kêm bû 53% sal bi sal bi 10.9 trîlyon yen (RMB 0.7 milyar), tevî mezinbûna li metbex û xaniyên LIXIL ku ji hêla daxwaziya xerîdar ve hatî rêve kirin, yek 50% sal bi sal zêdebûna firotanên qutiyên radestkirina malê, û a 70% sal bi sal zêdebûna firotana perdeyên pencereyê ji bo nûvekirinê. trîlyon yen (RMB 700 mêlûn).
Di salên dawî de, LÎXÎL avahiya xwe ya rêxistinî sivik kir, kêmkirina hejmara rêveberên li ser balafirê ji 150 (li derve jî tê de) ber 80 li 2016, paşê hêdî hêdî 50, û ji bo 24 ji Tîrmeha îsal.
Li 2019, Pargîdaniyên bikêr ên Japonî pêk anîn “nûavakirina bikêrhatî” li dijî paşperdeya performansa bihêz, yanî, dema ku performansa bihêz bû li reforma strukturel digere, lê îsal, “ji nû ve avakirina windabûnê” piştî ku ji hêla serhildanê ve li ser dîwêr hate kişandin girîng bû.
“xanenişîniya dilxwazî” pîlan heta radeyekê ji bo şirketên zirardar bûne rêyek
Wekî we 72 Pargîdaniyên Japonî yên ku îsal planên teqawidbûnê pêşkêş kirin, 54 (75.0%) windahiyên çêbûne. Di salên dawî de, ji bo hevsengkirina hejmara karmendên temenên cuda, Pargîdaniyên Japonî balê dikişînin ser teqawidên dilxwaz ên li 45 û 50+ komên temenê. Lebê, îsal, hin pargîdaniyên li Japonyayê neçar bûne ku bi lez û bez lêçûnên karmendan kêm bikin û tewra koma temen daxistine 30 û 20 salî.. Digel vê yekê, rewşên teqawîtbûna bi dilxwazî hene “pergala teqawidbûnê ya bijarte”.
Li gorî lêkolînê, danasîna zelal a bi navê teqawidiya dilxwazî û teqawidiya bijarte tune ye. Kesên teqawîtbûyî yên ku pergala teqawidbûnê ya bijarte bikar tînin, xwedî mafê tedawiya tercîhî ne, wek hilbijartina serbixwe ya wergirtina prîman û yarmetiyên teqawidbûnê. Pergala teqawidbûnê ya hilbijartî bi danîna temenek taybetî dixebite, wekî 50 an 55, û destûrê dide karmendan ku di wî temenî de teqawidbûnê hilbijêrin.
Di derbarê referansa raporê de “teqawîtbûna bijartî,” termek xuya erênî-deng, dibe ku ew ji pargîdaniyan re hinekî çêtir xuya bike “teqawîtbûna bi dilxwazî” yek. Lebê, Enstîtuya Bazirganî û Pîşesaziya Tokyo bawer dike ku ev jî dibe ku ev be “rêder” ji bo wan “teqawîtbûna bi dilxwazî” pargîdaniyên plansaziyê.