VIGA jaucējkrānu ražotājs 
Oriģinālā virtuve & Vannas industrijas vispārējā plašsaziņas līdzekļu virtuve & Pirts ziņas
Lixil grupa Paziņots oktobrī 30 ka tā ieviesīs jauno dzīves brīvprātīgo pensionēšanās programmu pēc meitasuzņēmumu apvienošanās, lai paātrinātu tās visaptverošo personāla politiku, “Lixil, Mums jāmaina,” kas tiks īstenots no krišanas 2019 pārveidot savu vietējo biznesu par uzņēmējdarbību un ilgtspējīgāku.
Saskaņā ar jaunās dzīves brīvprātīgo pensionēšanās programmu, Būs brīvprātīgo pensionāru skaits 1,200 Pilna laika darbinieki, kuri ir sasnieguši vecumu 40 un vismaz strādājuši Lixil 10 Gadi pēc viņu pensijas datuma (Gājiens 25, 2021). Papildus parastajam pensijas pabalstam, Tiks samaksāts īpašs pensijas pabalsts. Papildus, Lixil sniegs atbalstu darbiniekiem, kuri pamet programmu, lai atrastu jaunas darba vietas. Periods būs no janvāra 12 uz 22, 2021.
Japānas uzņēmumi iesāktu masīvas personāla pārstrukturēšanas laikmetu
Japānas Tokijas Word Research Ltd (TSR) Atbrīvoja ziņojumu oktobrī 30, paziņojot, ka epidēmija ir ieviesusi “masīvas pārstrukturēšanas laikmets,” Ar priekšlaicīgu pensionēšanās un brīvprātīgu pensionēšanās pieteikumu no biržas sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem visa gada laikā palielinās vairāk nekā divas reizes 2019. Sākot ar oktobri. 29, Japānas biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu agrīno un brīvprātīgo pensionēšanās pieteikumu skaits sasniedza 72. Tas ir divreiz vairāk nekā visā 2019 (35) un pirmo reizi 10 gadi kopš 2010 (85) ka skaitlis ir pārsniedzis 70. Ir 14,095 Zināmie uzņēmumi vien, un pēc rūpniecības 72 uzņēmumi, Apģērbu un tekstilizstrādājumu nozarē ir vislielākais cilvēku skaits 13.
Tā “brīvprātīga pensionēšanās” paziņojums, Lixil grupa sacīja, ka tās Japānas operācijas tagad veido aptuveni 70% no tā kopējā biznesa apjoma un ir galvenais inovācijas braucējs, kas atbalsta Lixil globālo zīmolu un biznesa portfeli. Tomēr, Ar straujo jaunā mājokļu tirgus saraušanos, kā arī mainot patērētāju vēlmes un ātru digitalizāciju, Uzņēmējdarbības vide, kas ieskauj Lixil grupu un tās Japānas meitasuzņēmumus, mainās, un tradicionālie biznesa modeļi vairs nebūs dzīvotspējīgi. Lai sasniegtu ilgtspējīgu izaugsmi, mums vajag “pārveidot mūsu biznesa struktūru un izveidojiet ļoti efektīvu organizācijas kultūru, kas atbalsta inovācijas un uzņēmējdarbību,” un atbalstīs darbiniekus, kuri ir izvēlējušies karjeru ārpus uzņēmuma, lai paātrinātu pārvērtības un biznesa struktūras maiņu.
Šī gada fiskālā gada pirmajā pusē (Beigās septembris 30), Lixil grupas ieņēmumi samazinājās 13% gadu iepriekš 660.5 miljardu jenu (RMB 42.3 miljardu), ar japāņu operācijām uz leju 14% gadu iepriekš 491.8 miljardu jenu. Sakarā ar jauno mājokļu samazināšanos Japānā no šī gada janvāra līdz jūnijam, Vāja patērētāju pieprasījums jaunā koronavīrusa dēļ, un zemāks pieprasījums pēc patēriņa nodokļa paaugstināšanas 2019, Neto ienākumi, kas attiecināmi uz mātesuzņēmuma akcionāriem, samazinājās 53% Gadu no gada līdz 10.9 miljardu jenu (RMB 0.7 miljardu), Neskatoties uz Lixil virtuves un mājokļu pieaugumu, ko veicina patērētāju pieprasījums, izšķirt 50% Piegādes kastu pārdošanas apjomi salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu, un a 70% Renovācijas logu žalūzu pārdošanas pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu. miljardu jenu (RMB 700 miljons).
Pēdējos gados, Lixil ir zibinējis savu organizatorisko struktūru, samazinot vadītāju skaitu uz kuģa no 150 (ieskaitot ārzemēs) uz 80 iekšā 2016, tad pakāpeniski uz 50, un uz 24 Kopš šī gada jūlija.
Iekšā 2019, Japānas rentabli uzņēmumi veica “rentabla pārstrukturēšana” uz spēcīgas veiktspējas fona, T.i., Meklēt strukturālo reformu, kamēr izrāde bija spēcīga, Bet šogad, “Zaudējumu samazināšanas pārstrukturēšana” kļuva pamanāms pēc tam, kad epidēmija viņu piespieda pie sienas.
“Brīvprātīga pensionēšanās” Plāni zināmā mērā ir kļuvuši par zaudējumu izdarīšanas uzņēmumu izeju
No 72 Japānas uzņēmumi, kas šogad iesniedza pensijas plānus, 54 (75.0%) radušies zaudējumi. Pēdējos gados, Lai līdzsvarotu dažāda vecuma darbinieku skaitu, Japānas uzņēmumi ir koncentrējušies uz brīvprātīgiem pensionāriem 45 un 50+ vecuma grupas. Tomēr, šogad, Daži Japānas uzņēmumi ir bijuši spiesti pēc iespējas ātrāk samazināt personāla izmaksas un pat ir pazeminājuši vecuma grupu līdz 30 un 20 gadiem. Papildus tam, Ir gadījumi, kad tiek veikta brīvprātīga pensionēšanās ar “izvēles pensionēšanās sistēma”.
Saskaņā ar pētījumu, Nav skaidras tā saucamās brīvprātīgās aiziešanas pensijas un izvēles pensijas definīcijas. Pensionāriem, kuri izmanto izvēles pensijas sistēmu, ir tiesības uz preferenciālu attieksmi, piemēram, neatkarīga izvēle par prēmiju saņemšanu un pensijas piemaksām. Selektīvā pensionēšanās sistēma darbojas, nosakot noteiktu vecumu, piemēram, 50 vai 55, un ļaujot darbiniekiem izvēlēties aiziet pensijā šajā vecumā.
Kas attiecas uz ziņojuma atsauci uz “selektīva pensija,” šķietami pozitīvi skanīgs termins, tas var vienkārši izklausīties nedaudz labāk uzņēmumiem nekā “brīvprātīga pensionēšanās” viens. Tomēr, Tokijas Tirdzniecības un nozares institūts uzskata, ka tas var būt arī “izeja” Tiem “brīvprātīga pensionēšanās” Plānošanas uzņēmumi.