VIGA усны цорго үйлдвэрлэгч 
Жинхэнэ гал тогоо & Усанд орох үйлдвэрлэлийн үндсэн хэвлэл мэдээллийн гал тогоо & Усанд орох мэдээ
Lixil бүлэг аравдугаар сард зарласан 30 боловсон хүчний цогц бодлогоо хурдасгах зорилгоор салбар компаниудаа нэгтгэсний дараа "Шинэ амьдрал" сайн дурын тэтгэвэрт гарах хөтөлбөрийг хэрэгжүүлнэ гэж, “Уалээн, Бид өөрчлөгдөх ёстой,” намраас хэрэгжиж эхлэх юм 2019 дотоодын бизнесээ илүү бизнес эрхэлдэг, тогтвортой бизнес болгон хувиргах.
Шинэ амьдрал сайн дурын тэтгэвэрт гарах хөтөлбөрийн хүрээнд, сайн дурын тэтгэвэр авагчдын тоо байх болно 1,200 нас хүрсэн үндсэн ажилтан 40 мөн LIXIL-д дор хаяж ажилласан 10 тэтгэвэрт гарсан өдрөөс хойшхи жил (Гуравдугаар сар 25, 2021). Тэтгэврийн ердийн тэтгэмжээс гадна, тэтгэврийн тусгай тэтгэмж олгоно. Үүнээс гадна, LIXIL нь хөтөлбөрөөр ажлаасаа гарсан ажилчдад шинэ ажил олоход дэмжлэг үзүүлэх болно. Энэ хугацаа 1-р сараас эхэлнэ 12 руу 22, 2021.
Японы компаниуд боловсон хүчний томоохон бүтцийн өөрчлөлтийн эрин үеийг эхлүүлж байна
Японы Tokyo Shoko Research Ltd (TSR) 10-р сард тайлангаа гаргасан 30, тахал өвчин үүсгэсэн гэж мэдэгдэв “их хэмжээний бүтцийн өөрчлөлтийн эрин үе,” Эрт тэтгэвэрт гарах болон хөрөнгийн биржид бүртгэлтэй компаниудын сайн дурын үндсэн дээр тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт бүтэн жилийн хугацаанд хоёр дахин нэмэгджээ 2019. 10-р сарын байдлаар. 29, Японд бүртгэлтэй компаниудаас эрт болон сайн дураараа тэтгэвэрт гарах хүсэлтийн тоо хүрсэн байна 72. Энэ нь нийттэй харьцуулахад хоёр дахин их юм 2019 (35) мөн анх удаа орж байна 10 оноос хойш жил 2010 (85) тоо хэтэрсэн байна 70. Өөр нар тэнд байна 14,095 алдартай компаниуд дангаараа, болон салбараар 72 компаниуд, хувцас, нэхмэлийн үйлдвэр нь хамгийн олон хүнтэй 13.
Түүний дотор “сайн дураараа тэтгэвэрт гарах” зарлал, LIXIL группын хэлснээр Япон дахь үйл ажиллагаа нь одоо ойролцоогоор 70% нь нийт бизнесийн эзлэхүүнийг нь эзэлдэг бөгөөд LIXIL-ийн дэлхийн брэнд, бизнесийн багцыг дэмждэг инновацийн гол хөдөлгөгч хүч юм. Гэсэн хэдий ч, шинэ орон сууцны зах зээлийн хурдацтай хумигдах үед, түүнчлэн хэрэглэгчдийн хүсэл сонирхол, хурдацтай дижиталчлалыг өөрчлөх, LIXIL групп болон түүний Япон дахь салбар компаниудыг тойрсон бизнесийн орчин өөрчлөгдөж, уламжлалт бизнесийн загварууд цаашид амьдрах боломжгүй болно.. Тогтвортой өсөлтөд хүрэхийн тулд, бидэнд хэрэгтэй “бизнесийн бүтцээ өөрчилж, инноваци, бизнес эрхлэлтийг дэмждэг өндөр үр дүнтэй байгууллагын соёлыг бий болгох,” өөрчлөлт, бизнесийн бүтцийн өөрчлөлтийг хурдасгахын тулд компаниас гадуурх мэргэжлийг сонгосон ажилчдыг дэмжих болно.
Энэ оны санхүүгийн жилийн эхний хагаст (есдүгээр сар дуусна 30), LIXIL группын орлого буурсан 13% жилийн жил 660.5 тэрбум иен (RMb 42.3 тэрбум), Японы үйл ажиллагаа буурсан 14% жилийн жил 491.8 тэрбум иен. Японд энэ оны 1-р сараас 6-р сар хүртэл шинэ орон сууцны тоо буурсантай холбоотой, шинэ коронавирусын улмаас хэрэглэгчдийн эрэлт сул байна, хэрэглээний татвар нэмэгдсэний дараа эрэлт буурч байна 2019, толгой компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн цэвэр орлого буурсан 53% жилээс жилд 10.9 тэрбум иен (RMb 0.7 тэрбум), хэрэглэгчдийн эрэлт хэрэгцээнд тулгуурласан LIXIL гал тогоо, орон сууцны өсөлтийг үл харгалзан, аг 50% гэрт хүргэх хайрцагны борлуулалт жилээс жилд өссөн, ба 70% засварын зориулалттай цонхны хөшигний борлуулалт жилээс жилд өссөн. тэрбум иен (RMb 700 сая).
Сүүлийн жилүүдэд, LIXIL нь байгууллагынхаа бүтцийг хөнгөвчлөх болсон, -аас удирдах албан тушаалтнуудын тоог бууруулах 150 (түүний дотор гадаадад) руу 80 in 2016, дараа нь аажмаар 50, болон 24 энэ оны долдугаар сарын байдлаар.
онд 2019, Японы ашигтай компаниуд хийсэн “ашигтай бүтцийн өөрчлөлт” хүчтэй гүйцэтгэлийн дэвсгэр дээр, I.E., гүйцэтгэл хүчтэй байхад бүтцийн шинэчлэлийг эрэлхийлсэн, гэхдээ энэ жил, “алдагдалтай бүтцийн өөрчлөлт” тахлаар хананд шахагдсаны дараа алдартай болсон.
“Сайн дураараа тэтгэвэрт гарах” төлөвлөгөө нь алдагдалтай ажиллаж байгаа компаниудын хувьд тодорхой хэмжээгээр гарах гарц болсон
Урьдчилсан 72 Энэ жил тэтгэврийн төлөвлөгөөгөө ирүүлсэн Японы компаниуд, 54 (75.0%) алдагдал хүлээсэн. Сүүлийн жилүүдэд, янз бүрийн насны ажилчдын тоог тэнцвэржүүлэх зорилгоор, Японы компаниуд сайн дураараа тэтгэвэр авагчдад анхаарлаа хандуулж байна 45 болон 50+ насны бүлгүүд. Гэсэн хэдий ч, энэ жил, Японы зарим компаниуд боловсон хүчний зардлыг аль болох хурдан бууруулахаас өөр аргагүйд хүрч, насыг 30-20 нас хүртэл бууруулжээ.. Үүнээс гадна, сайн дураараа тэтгэвэрт гарах тохиолдол байдаг “нэмэлт тэтгэврийн систем”.
Судалгааны дагуу, сайн дурын болон нэмэлт тэтгэвэр гэж нэрлэгддэг тодорхой тодорхойлолт байхгүй байна. Нэмэлт тэтгэврийн тогтолцоог ашигладаг тэтгэвэр авагчид хөнгөлөлт үзүүлэх эрхтэй, шимтгэл, тэтгэврийн тэтгэмж авах бие даасан сонголт гэх мэт. Тэтгэврийн сонгомол систем нь тодорхой нас тогтоох замаар ажилладаг, сурталчилга 50 эсвэл 55, ажилчдад тухайн насандаа тэтгэвэрт гарахыг сонгох боломжийг олгох.
Тайлангийн лавлагааны тухайд “сонгомол тэтгэвэр,” эерэг мэт сонсогдох нэр томъёо, компаниудаас арай дээр сонсогдож магадгүй “сайн дураараа тэтгэвэрт гарах” нэг. Гэсэн хэдий ч, Энэ нь бас байж магадгүй гэж Токиогийн Худалдаа, аж үйлдвэрийн хүрээлэн үзэж байна “гарц” тэдний хувьд “сайн дураараа тэтгэвэрт гарах” компаниудыг төлөвлөх.