Производитель смесителей VIGA 
Оригинальная Кухня & Банная индустрия Мейнстрим Медиа Кухня & Новости бани
Lixil Group объявлено в октябре 30 что компания будет реализовывать программу добровольного выхода на пенсию «Новая жизнь» после слияния своих дочерних компаний, чтобы ускорить реализацию комплексной кадровой политики., “ЛИКСИЛ, Мы должны измениться,” который будет реализован с осени 2019 трансформировать свой внутренний бизнес в более предпринимательский и устойчивый..
По программе добровольного выхода на пенсию «Новая жизнь», количество добровольных пенсионеров составит 1,200 штатные работники, достигшие возраста 40 и проработали в LIXIL как минимум 10 лет со дня выхода на пенсию (Маршировать 25, 2021). Помимо обычной пенсии, будет выплачиваться специальное пенсионное пособие. Кроме того, LIXIL окажет поддержку сотрудникам, которые увольняются по программе в поисках новой работы.. Период будет с января 12 к 22, 2021.
Японские компании вступают в эпоху масштабной реструктуризации персонала
Японская компания Tokyo Shoko Research Ltd. (ТСР) опубликовал отчет в октябре 30, заявив, что эпидемия положила начало “эпоха масштабной реструктуризации,” при этом количество заявлений на досрочный выход на пенсию и добровольный выход на пенсию от листинговых компаний увеличилось более чем в два раза за весь год 2019. По состоянию на октябрь. 29, число заявлений о досрочном и добровольном выходе на пенсию от листинговых компаний Японии достигло 72. Это в два раза больше, чем в целом по России. 2019 (35) и впервые в 10 лет с тех пор 2010 (85) что число превысило 70. Есть 14,095 только известные компании, и по отраслям 72 компании, в швейной и текстильной промышленности занято наибольшее количество людей 13.
В своем “добровольный выход на пенсию” объявление, LIXIL Group заявила, что на ее японские операции в настоящее время приходится около 70% общего объема бизнеса и являются основным драйвером инноваций, поддерживающим глобальный бренд и бизнес-портфель LIXIL.. Однако, с быстрым сокращением рынка нового жилья, а также изменение потребительских предпочтений и стремительная цифровизация, Бизнес-среда вокруг LIXIL Group и ее японских дочерних компаний меняется, и традиционные бизнес-модели больше не будут жизнеспособными.. Чтобы добиться устойчивого роста, мы должны “трансформировать нашу бизнес-структуру и создать высокоэффективную организационную культуру, которая поддерживает инновации и предпринимательство.,” и будет поддерживать сотрудников, выбравших карьеру за пределами компании, для ускорения трансформации и изменения структуры бизнеса..
В первой половине текущего финансового года (конец сентября 30), Выручка LIXIL Group упала 13% из года в год 660.5 миллиард иен (Rmb 42.3 миллиард), с прекращением японских операций 14% из года в год 491.8 миллиард иен. Из-за снижения ввода нового жилья в Японии с января по июнь этого года, слабый потребительский спрос из-за нового коронавируса, и снижение спроса после повышения налога на потребление в 2019, чистая прибыль, причитающаяся акционерам материнской компании, уменьшилась 53% из года в год 10.9 миллиард иен (Rmb 0.7 миллиард), несмотря на рост продаж кухонь и жилья LIXIL, обусловленный потребительским спросом, а 50% годовой рост продаж коробок для доставки на дом, и 70% рост продаж оконных жалюзи для ремонта в годовом исчислении. миллиард иен (Rmb 700 миллион).
В последние годы, LIXIL упрощает свою организационную структуру, сокращение количества руководителей на борту с 150 (в том числе за рубежом) к 80 в 2016, затем постепенно, чтобы 50, и чтобы 24 по состоянию на июль этого года.
В 2019, Японские прибыльные компании осуществили “прибыльная реструктуризация” на фоне сильных результатов, Т.е., Стремление к структурным реформам при хороших результатах, но в этом году, “убыточная реструктуризация” стал известным после того, как эпидемия оттолкнула его к стене.
“Добровольный выход на пенсию” планы стали в некоторой степени выходом для убыточных компаний
Принадлежащий 72 Японские компании, представившие пенсионные планы в этом году, 54 (75.0%) понесенные убытки. В последние годы, для того, чтобы сбалансировать количество сотрудников разного возраста, Японские компании сосредоточили внимание на добровольных пенсионерах 45 и 50+ возрастные группы. Однако, в этом году, некоторые компании в Японии были вынуждены как можно быстрее сократить расходы на персонал и даже снизили возрастную группу до 30 и 20 лет.. В дополнение к этому, есть случаи добровольного выхода на пенсию с “дополнительная пенсионная система”.
Согласно исследованию, нет четкого определения так называемого добровольного выхода на пенсию и добровольного выхода на пенсию. Пенсионеры, использующие факультативную пенсионную систему, имеют право на льготный режим., такие как самостоятельный выбор получения премий и пенсионных пособий. Выборочная пенсионная система работает путем установления определенного возраста., такой как 50 или 55, и разрешить сотрудникам выбирать выход на пенсию в этом возрасте.
Что касается ссылки в отчете на “выборочный выход на пенсию,” термин, звучащий, казалось бы, позитивно, для компаний это может звучать немного лучше, чем “добровольный выход на пенсию” один. Однако, Токийский институт торговли и промышленности полагает, что это также может быть “выход” для тех “добровольный выход на пенсию” плановые компании.