VIGA Faucet ٺاهيندڙ 
اصل باورچی خانه & غسل انڊسٽري مين اسٽريم ميڊيا باورچی خانه & غسل نيوز
لڪسيل گروپ آڪٽوبر تي اعلان ڪيو 30 ته اهو نيو لائف رضاڪارانه رٽائرمينٽ پروگرام لاڳو ڪندو ان جي ماتحت ادارن جي ضم ٿيڻ کان پوءِ ان جي جامع عملي پاليسي کي تيز ڪرڻ لاءِ, “ليسيل, اسان کي تبديل ڪرڻو پوندو,” جنهن تي عمل ڪيو ويندو 2019 پنهنجي گهريلو ڪاروبار کي وڌيڪ ڪاروباري ۽ پائيدار ۾ تبديل ڪرڻ لاءِ.
نيو لائف رضاڪارانه ريٽائرمينٽ پروگرام تحت, رضاڪارانه رٽائر ٿيڻ وارن جو تعداد ٿيندو 1,200 مڪمل وقت وارا ملازم جيڪي عمر تائين پهچي ويا آهن 40 ۽ گهٽ ۾ گهٽ LIXIL تي ڪم ڪيو آهي 10 سال انهن جي ريٽائرمينٽ جي تاريخ جي طور تي (مارچ 25, 2021). عام ريٽائرمينٽ الاؤنس کان علاوه, هڪ خاص ريٽائرمينٽ الائونس ادا ڪيو ويندو. ان کان علاوه, LIXIL انهن ملازمن لاءِ مدد فراهم ڪندو جيڪي پروگرام ذريعي نڪرندا آهن نوان نوڪريون ڳولڻ لاءِ. مدت جنوري کان ٿيندي 12 جي طرف 22, 2021.
جاپاني ڪمپنيون وڏي پيماني تي اسٽاف جي بحالي واري دور ۾ داخل ٿيون
جاپان جي ٽوڪيو شوڪو ريسرچ لميٽيڊ (ٽي ايس آر) آڪٽوبر تي هڪ رپورٽ جاري ڪئي 30, چيو ويو آهي ته وبا شروع ٿي چڪي آهي “وڏي بحالي جو دور,” ابتدائي ريٽائرمينٽ ۽ رضاڪارانه ريٽائرمينٽ جي درخواستن سان لسٽ ڪيل ڪمپنين مان ٻه ڀيرا وڌيڪ سال ۾ وڌي رهيو آهي 2019. آڪٽوبر کان. 29, جاپان ۾ درج ڪيل ڪمپنين کان ابتدائي ۽ رضاڪارانه ريٽائرمينٽ جي درخواستن جو تعداد پهچي ويو 72. اهو ٻه ڀيرا آهي جيترو سڄي سنڌ ۾ 2019 (35) ۽ پهريون ڀيرو ۾ 10 سالن کان 2010 (85) جو تعداد وڌي ويو آهي 70. هتي آهن 14,095 سڃاتل ڪمپنيون اڪيلو, ۽ صنعت جي طرفان 72 ڪمپنيون, ڪپڙن ۽ ڪپڙي جي صنعت ۾ ماڻهن جو سڀ کان وڌيڪ تعداد آهي 13.
ان ۾ “رضاڪارانه رٽائرمينٽ” اعلان, LIXIL گروپ چيو آهي ته هن جا جاپاني آپريشن هاڻي لڳ ڀڳ آهن 70% ان جي مجموعي ڪاروباري حجم جو ۽ بنيادي جدت وارو ڊرائيور آھن جيڪي LIXIL جي عالمي برانڊ ۽ ڪاروباري پورٽ فوليو کي سپورٽ ڪن ٿا. بهرحال, نئين هائوسنگ مارڪيٽ جي تيزيء سان ڇڪڻ سان, انهي سان گڏ صارفين جي ترجيحن کي تبديل ڪرڻ ۽ تيز ڊجيٽلائيزيشن, LIXIL گروپ ۽ ان جي جاپاني ماتحت ادارن جي چوڌاري ڪاروباري ماحول تبديل ٿي رهيو آهي ۽ روايتي ڪاروباري ماڊل هاڻي قابل عمل نه هوندا.. پائيدار ترقي حاصل ڪرڻ لاء, اسان کي گهرجي “اسان جي ڪاروباري ڍانچي کي تبديل ڪريو ۽ هڪ انتهائي موثر تنظيمي ثقافت قائم ڪريو جيڪا جدت ۽ ادراڪ جي حمايت ڪري ٿي,” ۽ انهن ملازمن جي مدد ڪندو جن کي ڪمپني کان ٻاهر ڪيريئر چونڊيو آهي تبديلي ۽ ڪاروباري ڍانچي جي تبديلي کي تيز ڪرڻ لاءِ.
هن سال جي مالي سال جي پهرين اڌ ۾ (سيپٽمبر ختم ٿيڻ 30), LIXIL Group جي آمدني گھٽجي وئي 13% سال جو سال تائين 660.5 ارب ين (رٻو 42.3 بلين), جاپاني عملن سان گڏ 14% سال جو سال تائين 491.8 ارب ين. جاپان ۾ هن سال جنوري کان جون تائين نئين هائوسنگ جي شروعات ٿيندي آهي, نئين ڪورونا وائرس جي ڪري ڪمزور صارف جي طلب, ۽ واپرائڻ واري ٽيڪس ۾ واڌ کانپوءِ گهٽ طلب 2019, والدين ڪمپني جي شيئر هولڊرز سان منسوب خالص آمدني گھٽجي وئي 53% سال تي سال تائين 10.9 ارب ين (رٻو 0.7 بلين), LIXIL باورچی خانه ۽ هائوسنگ ۾ واڌ جي باوجود صارفين جي مطالبن جي ڪري, هڪ 50% گھر جي ترسيل باڪس جي سيلز ۾ سال تي سال اضافو, ۽ هڪ 70% ونڊو بلائنس جي وڪري ۾ سال بہ سال واڌ. ارب ين (رٻو 700 ملين).
تازن سالن ۾, LIXIL ان جي تنظيمي ڍانچي کي روشن ڪيو ويو آهي, بورڊ تي عملدارن جو تعداد گھٽائڻ کان 150 (پرڏيهي سميت) جي طرف 80 ۾ 2016, پوءِ آهستي آهستي 50, ۽ ڏانهن 24 هن سال جولاء جي طور تي.
۾ 2019, جاپاني منافعي واري ڪمپنيون ڪيون “منافعي جي جوڙجڪ” مضبوط ڪارڪردگي جي پس منظر جي خلاف, آئي., ڍانچي سڌارن جي طلب ڪرڻ دوران ڪارڪردگي مضبوط هئي, پر هن سال, “نقصان واري بحالي” وڏي تعداد ۾ وبائي مرض جي ڪري ڀت ڏانهن ڌڪجڻ کان پوءِ مشهور ٿيو.
“رضاڪارانه رٽائرمينٽ” منصوبا ڪجهه حد تائين خساري واري ڪمپنين لاءِ هڪ رستو بڻجي چڪا آهن
جو 72 جاپاني ڪمپنيون جيڪي هن سال ريٽائرمينٽ منصوبا پيش ڪيا, 54 (75.0%) نقصان ٿيو. تازن سالن ۾, مختلف عمرن جي ملازمن جي تعداد کي توازن ڪرڻ لاء, جاپاني ڪمپنيون رضاڪارانه رٽائرس تي ڌيان ڏنو آهي 45 ۽ 50+ عمر جا گروپ. بهرحال, هن سال, جاپان ۾ ڪجهه ڪمپنين کي عملي جي قيمتن کي جلد کان جلد گھٽائڻ تي مجبور ڪيو ويو آهي ۽ عمر جي گروپ کي 30s ۽ 20s تائين گھٽائي ڇڏيو آهي.. ان کان علاوه, رضاڪارانه رٽائرمينٽ جا ڪيس به آهن “اختياري ريٽائرمينٽ سسٽم”.
مطالعي جي مطابق, نام نهاد رضاڪارانه ريٽائرمينٽ ۽ اختياري ريٽائرمينٽ جي ڪا واضح وصف نه آهي. ريٽائرڊ جيڪي اختياري ريٽائرمينٽ سسٽم استعمال ڪندا آهن ترجيحي علاج جا حقدار آهن, جيئن پريميئم ۽ ريٽائرمينٽ الائونس حاصل ڪرڻ جو آزاد انتخاب. چونڊ ريٽائرمينٽ سسٽم ڪم ڪري ٿو هڪ مخصوص عمر مقرر ڪندي, جيئن ته 50 يا مان 55, ۽ ملازمن کي ان عمر ۾ رٽائر ٿيڻ جو انتخاب ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
جيئن ته رپورٽ جي حوالي سان “چونڊ ريٽائرمينٽ,” بظاهر مثبت آواز وارو اصطلاح, اهو صرف ڪمپنين کان ٿورو بهتر ٿي سگهي ٿو “رضاڪارانه رٽائرمينٽ” هڪ. بهرحال, ٽوڪيو انسٽيٽيوٽ آف ڪامرس اينڊ انڊسٽري کي يقين آهي ته اهو پڻ ٿي سگهي ٿو “نڪرڻ جو رستو” انهن لاءِ “رضاڪارانه رٽائرمينٽ” منصوبو ڪمپنيون.