Mtengenezaji wa bomba la VIGA 
Jikoni asili & Viwanda vya Bath Media Media & Habari za kuoga
Kikundi cha Lixil ilitangazwa Oktoba 30 Kwamba itatumia Programu mpya ya Kustaafu ya Maisha ya Maisha baada ya kuunganishwa kwa matawi yake ili kuharakisha sera yake kamili ya wafanyikazi, “Lixil, Lazima tubadilike,” ambayo itatekelezwa kutoka kuanguka kwa 2019 Kubadilisha biashara yake ya ndani kuwa ya ujasiriamali zaidi na endelevu.
Chini ya Programu mpya ya Kustaafu ya Maisha ya Maisha, Idadi ya wastaafu wa hiari itakuwa 1,200 wafanyikazi wa wakati wote ambao wamefikia umri wa 40 na nimefanya kazi katika Lixil kwa angalau 10 miaka kama ya tarehe yao ya kustaafu (Machi 25, 2021). Mbali na posho ya kawaida ya kustaafu, Posho maalum ya kustaafu italipwa. Zaidi ya hayo, Lixil atatoa msaada kwa wafanyikazi ambao huacha kupitia programu hiyo kupata kazi mpya. Kipindi kitakuwa kutoka Januari 12 kwa 22, 2021.
Kampuni za Kijapani zinaleta enzi ya marekebisho makubwa ya wafanyikazi
Japan's Tokyo Neno Utafiti Ltd (Tsr) ilitoa ripoti mnamo Oktoba 30, akisema kwamba janga hilo limeleta “enzi ya marekebisho makubwa,” Na ustaafu wa mapema na maombi ya kustaafu ya hiari kutoka kwa kampuni zilizoorodheshwa kuongezeka zaidi ya mara mbili kwa mwaka mzima 2019. Kama ya Oktoba. 29, Idadi ya maombi ya kustaafu ya mapema na ya hiari kutoka kwa kampuni zilizoorodheshwa nchini Japani zilifikia 72. Hii ni mara mbili kama vile katika yote ya 2019 (35) na mara ya kwanza ndani 10 miaka tangu 2010 (85) kwamba nambari imezidi 70. Kuna 14,095 Kampuni zinazojulikana peke yake, na kwa tasnia ya 72 Kampuni, Sekta ya mavazi na nguo ina idadi kubwa zaidi ya watu katika 13.
Katika yake “Kustaafu kwa hiari” tangazo, Kikundi cha Lixil kilisema kwamba shughuli zake za Kijapani sasa zinahusika kwa takriban 70% ya jumla ya biashara yake na ndio dereva kuu wa uvumbuzi anayeunga mkono chapa ya kimataifa ya Lixil na jalada la biashara. Hata hivyo, na shrinkage ya haraka ya soko mpya la nyumba, na kubadilisha upendeleo wa watumiaji na digitalization ya haraka, Mazingira ya biashara yanayozunguka Kikundi cha Lixil na matawi yake ya Kijapani yanabadilika na mifano ya biashara ya jadi haitafaa tena. Ili kufikia ukuaji endelevu, tunahitaji “Badilisha muundo wetu wa biashara na uanzishe utamaduni mzuri wa shirika unaosaidia uvumbuzi na ujasiriamali,” na watasaidia wafanyikazi ambao wamechagua kazi nje ya kampuni ili kuharakisha mabadiliko na mabadiliko ya muundo wa biashara.
Katika nusu ya kwanza ya mwaka wa fedha wa mwaka huu (Kuishia Septemba 30), Mapato ya kikundi cha Lixil yalipungua 13% mwaka kwa mwaka 660.5 bilioni yen (RMB 42.3 bilioni), Na shughuli za Kijapani chini 14% mwaka kwa mwaka 491.8 bilioni yen. Kwa sababu ya kupungua kwa nyumba mpya huanza nchini Japani kutoka Januari hadi Juni mwaka huu, Mahitaji dhaifu ya watumiaji kutokana na coronavirus mpya, na mahitaji ya chini kufuatia kuongezeka kwa ushuru 2019, Mapato ya jumla yanayotokana na wanahisa wa kampuni ya mzazi yamepungua 53% mwaka kwa mwaka 10.9 bilioni yen (RMB 0.7 bilioni), Pamoja na ukuaji wa jikoni za lixil na nyumba zinazoendeshwa na mahitaji ya watumiaji, a 50% Kuongezeka kwa mwaka kwa mauzo ya sanduku za utoaji wa nyumba, na a 70% Kuongezeka kwa mwaka kwa mauzo ya blinds za windows kwa ukarabati. bilioni yen (RMB 700 milioni).
Katika miaka ya hivi karibuni, Lixil imekuwa ikipunguza muundo wake wa shirika, Kupunguza idadi ya watendaji kwenye bodi kutoka 150 (pamoja na nje ya nchi) kwa 80 katika 2016, Kisha hatua kwa hatua kwa 50, na kwa 24 Kufikia Julai mwaka huu.
Katika 2019, Kampuni zenye faida za Kijapani zilifanywa “marekebisho yenye faida” dhidi ya hali ya nyuma ya utendaji mzuri, I.e., Kutafuta mageuzi ya kimuundo wakati utendaji ulikuwa na nguvu, Lakini mwaka huu, “Urekebishaji wa upotezaji wa hasara” ikawa maarufu baada ya kusukuma ukutani na janga hilo.
“Kustaafu kwa hiari” Mipango imekuwa njia ya kutoka kwa kampuni zinazofanya hasara kwa kiwango fulani
Ya 72 Kampuni za Kijapani ambazo ziliwasilisha mipango ya kustaafu mwaka huu, 54 (75.0%) hasara zilizopatikana. Katika miaka ya hivi karibuni, Ili kusawazisha idadi ya wafanyikazi wa miaka tofauti, Kampuni za Japan zimezingatia wastaafu wa hiari katika 45 na 50+ vikundi vya umri. Hata hivyo, Mwaka huu, Kampuni zingine nchini Japani zimelazimishwa kupunguza gharama za wafanyikazi haraka iwezekanavyo na zimepunguza kikundi cha miaka 30 na 20s. Mbali na hili, Kuna visa vya kustaafu kwa hiari na “Mfumo wa kustaafu wa hiari”.
Kulingana na utafiti, Hakuna ufafanuzi wazi wa kinachojulikana kustaafu kwa hiari na kustaafu kwa hiari. Wastaafu ambao hutumia mfumo wa hiari wa kustaafu wanastahili matibabu ya upendeleo, kama chaguo huru la kupokea malipo na posho za kustaafu. Mfumo wa ustaafu wa kuchagua hufanya kazi kwa kuweka umri fulani, kama 50 au 55, na kuruhusu wafanyikazi kuchagua kustaafu katika umri huo.
Kama kumbukumbu ya ripoti hiyo “Kustaafu kwa kuchagua,” neno linaloonekana kuwa lenye sauti nzuri, inaweza kusikika bora tu kwa kampuni kuliko “Kustaafu kwa hiari” moja. Hata hivyo, Taasisi ya Biashara na Viwanda ya Tokyo inaamini kuwa hii inaweza pia kuwa “njia ya nje” kwa wale “Kustaafu kwa hiari” Panga Kampuni.