VIGA குழாய் உற்பத்தியாளர் 
அசல் சமையலறை & குளியல் தொழில் மெயின்ஸ்ட்ரீம் மீடியா கிச்சன் & குளியல் செய்திகள்
லிக்சில் குழு அக்டோபர் அன்று அறிவிக்கப்பட்டது 30 அதன் விரிவான பணியாளர் கொள்கையை விரைவுபடுத்துவதற்காக அதன் துணை நிறுவனங்களின் இணைப்புக்குப் பிறகு புதிய வாழ்க்கை விருப்ப ஓய்வு திட்டத்தை செயல்படுத்தும், “லிக்சில், நாம் மாற வேண்டும்,” இலையுதிர்காலத்தில் இருந்து செயல்படுத்தப்படும் 2019 அதன் உள்நாட்டு வணிகத்தை மிகவும் தொழில் முனைவோர் மற்றும் நிலையான ஒன்றாக மாற்றுவதற்கு.
புதிய வாழ்க்கை விருப்ப ஓய்வு திட்டத்தின் கீழ், விருப்ப ஓய்வு பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை இருக்கும் 1,200 வயதை எட்டிய முழுநேர ஊழியர்கள் 40 மற்றும் குறைந்தபட்சம் LIXIL இல் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும் 10 அவர்களின் ஓய்வு தேதியின் வருடங்கள் (மார்ச் 25, 2021). சாதாரண ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுடன் கூடுதலாக, சிறப்பு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவு வழங்கப்படும். கூடுதலாக, LIXIL திட்டத்தின் மூலம் வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு புதிய வேலைகளைக் கண்டறிய ஆதரவை வழங்கும். காலம் ஜனவரி முதல் இருக்கும் 12 செய்ய 22, 2021.
ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் பாரிய ஊழியர் மறுசீரமைப்பின் சகாப்தத்தை அறிமுகப்படுத்துகின்றன
ஜப்பானின் டோக்கியோ ஷோகோ ரிசர்ச் லிமிடெட் (டி.எஸ்.ஆர்) அக்டோபர் மாதம் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது 30, தொற்றுநோய்க்கு வழிவகுத்தது என்று கூறுகிறது “பாரிய மறுசீரமைப்பு சகாப்தம்,” பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களின் முன்கூட்டிய ஓய்வு மற்றும் தன்னார்வ ஓய்வூதிய விண்ணப்பங்கள் முழு வருடத்தில் இரண்டு மடங்குக்கு மேல் அதிகரித்துள்ளன. 2019. அக். 29, ஜப்பானில் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களின் முன்கூட்டிய மற்றும் தன்னார்வ ஓய்வு விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கையை எட்டியுள்ளது 72. இது மொத்தத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகம் 2019 (35) மற்றும் முதல் முறையாக 10 ஆண்டுகளில் இருந்து 2010 (85) எண்ணிக்கை தாண்டிவிட்டது என்று 70. உள்ளன 14,095 தனியாக அறியப்பட்ட நிறுவனங்கள், மற்றும் தொழில் மூலம் 72 நிறுவனங்கள், ஆடை மற்றும் ஜவுளித் தொழிலில் அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் உள்ளனர் 13.
அதில் “விருப்ப ஓய்வு” அறிவிப்பு, LIXIL குழுமம், அதன் ஜப்பானிய செயல்பாடுகள் இப்போது தோராயமாக கணக்கிடப்படுகின்றன என்று கூறியது 70% அதன் மொத்த வணிக அளவு மற்றும் LIXIL இன் உலகளாவிய பிராண்ட் மற்றும் வணிக போர்ட்ஃபோலியோவை ஆதரிக்கும் முக்கிய கண்டுபிடிப்பு இயக்கி. எனினும், புதிய வீட்டுச் சந்தையின் விரைவான சுருக்கத்துடன், அத்துடன் நுகர்வோர் விருப்பங்களை மாற்றுவது மற்றும் விரைவான டிஜிட்டல் மயமாக்கல், LIXIL குழுமம் மற்றும் அதன் ஜப்பானிய துணை நிறுவனங்களைச் சுற்றியுள்ள வணிகச் சூழல் மாறிவருகிறது மற்றும் பாரம்பரிய வணிக மாதிரிகள் இனி சாத்தியமானதாக இருக்காது. நிலையான வளர்ச்சியை அடைவதற்காக, நாம் வேண்டும் “எங்கள் வணிக கட்டமைப்பை மாற்றியமைத்து, புதுமை மற்றும் தொழில்முனைவுக்கு ஆதரவளிக்கும் மிகவும் பயனுள்ள நிறுவன கலாச்சாரத்தை நிறுவுதல்,” மற்றும் நிறுவனத்திற்கு வெளியே பணியைத் தேர்ந்தெடுத்த ஊழியர்களுக்கு மாற்றம் மற்றும் வணிகக் கட்டமைப்பு மாற்றத்தை விரைவுபடுத்தும்.
இந்த ஆண்டு நிதியாண்டின் முதல் பாதியில் (செப்டம்பர் முடிவடைகிறது 30), LIXIL குழுமத்தின் வருவாய் குறைந்தது 13% ஆண்டுக்கு ஆண்டு 660.5 பில்லியன் யென் (ஆர்.எம்.பி. 42.3 பில்லியன்), ஜப்பானிய செயல்பாடுகள் குறைந்துவிட்டன 14% ஆண்டுக்கு ஆண்டு 491.8 பில்லியன் யென். இந்த ஆண்டு ஜனவரி முதல் ஜூன் வரை ஜப்பானில் புதிய வீடுகள் குறைந்து வருவதால், புதிய கொரோனா வைரஸ் காரணமாக குறைந்த நுகர்வோர் தேவை, மற்றும் நுகர்வு வரி உயர்வைத் தொடர்ந்து தேவை குறைந்தது 2019, தாய் நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களின் நிகர வருமானம் குறைந்துள்ளது 53% ஆண்டுக்கு ஆண்டு 10.9 பில்லியன் யென் (ஆர்.எம்.பி. 0.7 பில்லியன்), நுகர்வோர் தேவையால் உந்தப்பட்ட LIXIL சமையலறைகள் மற்றும் வீடுகளின் வளர்ச்சி இருந்தபோதிலும், a 50% ஹோம் டெலிவரி பெட்டிகளின் விற்பனை ஆண்டுக்கு ஆண்டு அதிகரித்து வருகிறது, மற்றும் ஏ 70% புதுப்பிப்பதற்கான ஜன்னல் பிளைண்ட்களின் விற்பனையில் ஆண்டுக்கு ஆண்டு அதிகரிப்பு. பில்லியன் யென் (ஆர்.எம்.பி. 700 மில்லியன்).
சமீபத்திய ஆண்டுகளில், LIXIL அதன் நிறுவன கட்டமைப்பை இலகுவாக்கி வருகிறது, குழுவில் உள்ள நிர்வாகிகளின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல் 150 (வெளிநாடு உட்பட) செய்ய 80 இல் 2016, பின்னர் படிப்படியாக 50, மற்றும் 24 இந்த ஆண்டு ஜூலை வரை.
இல் 2019, ஜப்பானிய இலாபகரமான நிறுவனங்கள் மேற்கொள்ளப்பட்டன “இலாபகரமான மறுசீரமைப்பு” வலுவான செயல்திறன் பின்னணியில், அதாவது., செயல்திறன் வலுவாக இருக்கும்போது கட்டமைப்பு சீர்திருத்தத்தை நாடுகிறது, ஆனால் இந்த ஆண்டு, “இழப்பை ஏற்படுத்தும் மறுசீரமைப்பு” தொற்றுநோயால் சுவரில் தள்ளப்பட்ட பிறகு முக்கியத்துவம் பெற்றது.
“விருப்ப ஓய்வு” நஷ்டத்தில் இயங்கும் நிறுவனங்களுக்கு ஓரளவிற்கு ஒரு வழியாக திட்டங்கள் மாறிவிட்டன
இன் 72 இந்த ஆண்டு ஓய்வூதிய திட்டங்களை சமர்ப்பித்த ஜப்பானிய நிறுவனங்கள், 54 (75.0%) இழப்புகளை ஏற்படுத்தியது. சமீபத்திய ஆண்டுகளில், வெவ்வேறு வயது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை சமநிலைப்படுத்துவதற்காக, ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் தன்னார்வ ஓய்வு பெறுவோர் மீது கவனம் செலுத்தியுள்ளன 45 மற்றும் 50+ வயது குழுக்கள். எனினும், இந்த ஆண்டு, ஜப்பானில் உள்ள சில நிறுவனங்கள், பணியாளர்களின் செலவுகளைக் குறைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன, மேலும் வயதினரை 30 மற்றும் 20 வயதிற்குக் குறைத்துள்ளன.. இது தவிர, உடன் விருப்ப ஓய்வு வழக்குகள் உள்ளன “விருப்ப ஓய்வு முறை”.
ஆய்வின் படி, தன்னார்வ ஓய்வு மற்றும் விருப்ப ஓய்வு என்று அழைக்கப்படுவதற்கு தெளிவான வரையறை இல்லை. விருப்ப ஓய்வு முறையைப் பயன்படுத்தும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முன்னுரிமை சிகிச்சைக்கு உரிமை உண்டு, பிரீமியங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான சுயாதீன தேர்வு போன்றவை. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய அமைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அமைப்பதன் மூலம் செயல்படுகிறது, போன்றவை 50 அல்லது 55, மற்றும் அந்த வயதில் ஓய்வு பெறுவதற்கு பணியாளர்களை தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கிறது.
அறிக்கையின் குறிப்பைப் பொறுத்தவரை “தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஓய்வு,” வெளித்தோற்றத்தில் நேர்மறையாக ஒலிக்கும் சொல், அதை விட நிறுவனங்களுக்கு இது கொஞ்சம் நன்றாக இருக்கலாம் “விருப்ப ஓய்வு” ஒன்று. எனினும், டோக்கியோ இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் காமர்ஸ் அண்ட் இன்டஸ்ட்ரி இதுவும் இருக்கலாம் என்று நம்புகிறது “வெளியேறும் வழி” அவர்களுக்கு “விருப்ப ஓய்வு” திட்ட நிறுவனங்கள்.