ผู้ผลิตก๊อกน้ำ VIGA 
ครัวเดิม & ครัวสื่อกระแสหลักอุตสาหกรรมอาบน้ำ & ข่าวอาบน้ำ
กลุ่ม Lixil ประกาศเมื่อเดือนตุลาคม 30 ว่าจะดำเนินโครงการเกษียณอายุโดยสมัครใจชีวิตใหม่หลังจากการควบรวมกิจการของบริษัทย่อยเพื่อเร่งนโยบายด้านบุคลากรอย่างครอบคลุม, “lixil, เราต้องเปลี่ยนแปลง,” ซึ่งจะดำเนินการตั้งแต่ฤดูใบไม้ร่วงของ 2019 เพื่อเปลี่ยนธุรกิจในประเทศให้เป็นธุรกิจที่มีความเป็นผู้ประกอบการและยั่งยืนมากขึ้น.
ภายใต้โครงการเกษียณอายุโดยสมัครใจชีวิตใหม่, จะมีจำนวนผู้เกษียณอายุโดยสมัครใจเป็น 1,200 พนักงานเต็มเวลาที่มีอายุครบ 40 และเคยทำงานที่ LIXIL มาเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปีนับแต่วันเกษียณอายุ (มีนาคม 25, 2021). นอกเหนือจากเงินเกษียณตามปกติแล้ว, จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเกษียณพิเศษ. นอกจากนี้, ลิกซิลจะให้การสนับสนุนพนักงานที่ออกจากโครงการเพื่อหางานใหม่. ระยะเวลาจะเริ่มต้นตั้งแต่เดือนมกราคม 12 ถึง 22, 2021.
บริษัทญี่ปุ่นก้าวเข้าสู่ยุคของการปรับโครงสร้างพนักงานครั้งใหญ่
บริษัท โตเกียว โชโกะ รีเสิร์ช จำกัด ของญี่ปุ่น (ทีเอสอาร์) ออกรายงานเมื่อเดือนตุลาคม 30, โดยระบุว่าการแพร่ระบาดได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว “ยุคแห่งการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่,” โดยมีการขอเกษียณก่อนกำหนดและการขอเกษียณอายุโดยสมัครใจจากบริษัทจดทะเบียนเพิ่มขึ้นกว่า 2 เท่าตลอดทั้งปี 2019. ณ วันที่ 1 ต.ค. 29, จำนวนการยื่นขอเกษียณอายุก่อนกำหนดและสมัครใจจากบริษัทจดทะเบียนในญี่ปุ่นมีจำนวนถึงแล้ว 72. นี่เป็นสองเท่าของทั้งหมด 2019 (35) และครั้งแรกใน 10 หลายปีนับตั้งแต่ 2010 (85) ว่าเกินจำนวนแล้ว 70. มี 14,095 บริษัทที่รู้จักเพียงแห่งเดียว, และตามอุตสาหกรรมของ 72 บริษัท, อุตสาหกรรมเครื่องแต่งกายและสิ่งทอมีจำนวนคนมากที่สุด 13.
ในนั้น “เกษียณอายุโดยสมัครใจ” ประกาศ, กลุ่มลิกซิลกล่าวว่าการดำเนินงานในญี่ปุ่นในขณะนี้มีสัดส่วนประมาณ 70% ของปริมาณธุรกิจทั้งหมด และเป็นตัวขับเคลื่อนนวัตกรรมหลักที่สนับสนุนแบรนด์ระดับโลกและพอร์ตโฟลิโอธุรกิจของลิกซิล. อย่างไรก็ตาม, กับการหดตัวอย่างรวดเร็วของตลาดที่อยู่อาศัยใหม่, รวมถึงการตั้งค่าของผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงไปและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างรวดเร็ว, สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่อยู่รอบๆ ลิกซิล กรุ๊ป และบริษัทในเครือในญี่ปุ่นกำลังเปลี่ยนแปลง และโมเดลธุรกิจแบบเดิมๆ จะไม่สามารถทำได้อีกต่อไป. เพื่อให้บรรลุการเติบโตอย่างยั่งยืน, เราจำเป็นต้อง “เปลี่ยนโครงสร้างธุรกิจของเราและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งสนับสนุนนวัตกรรมและการเป็นผู้ประกอบการ,” และจะสนับสนุนพนักงานที่เลือกอาชีพภายนอกบริษัทเพื่อเร่งการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างธุรกิจ.
ในช่วงครึ่งแรกของปีงบประมาณปีนี้ (สิ้นสุดเดือนกันยายน 30), รายได้ของกลุ่ม LIXIL ลดลง 13% ปีต่อปีถึง 660.5 พันล้านเยน (หยวน 42.3 พันล้าน), โดยปฏิบัติการของญี่ปุ่นลดลง 14% ปีต่อปีถึง 491.8 พันล้านเยน. เนื่องจากการลดลงของที่อยู่อาศัยใหม่เริ่มที่ญี่ปุ่นตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมิถุนายนปีนี้, ความต้องการของผู้บริโภคที่อ่อนแอเนื่องจากไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่, และความต้องการลดลงตามการปรับขึ้นภาษีการบริโภค 2019, กำไรสุทธิที่เป็นของผู้ถือหุ้นของบริษัทใหญ่ลดลง 53% ปีต่อปีถึง 10.9 พันล้านเยน (หยวน 0.7 พันล้าน), แม้ว่าครัวและที่อยู่อาศัยของ LIXIL จะเติบโตโดยได้รับแรงหนุนจากความต้องการของผู้บริโภคก็ตาม, อัน 50% ยอดขายกล่องส่งถึงบ้านเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบเป็นรายปี, และก 70% ยอดขายมู่ลี่หน้าต่างสำหรับการปรับปรุงเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบเป็นรายปี. พันล้านเยน (หยวน 700 ล้าน).
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา, ลิกซิลได้ปรับโครงสร้างองค์กรให้เบาลง, ลดจำนวนผู้บริหารบนเรือจาก 150 (รวมทั้งในต่างประเทศด้วย) ถึง 80 ใน 2016, แล้วค่อยๆไป 50, และเพื่อ 24 ณ เดือนกรกฎาคมปีนี้.
ใน 2019, บริษัทญี่ปุ่นที่ทำกำไรได้ดำเนินการ “การปรับโครงสร้างที่ทำกำไร” ท่ามกลางผลงานอันแข็งแกร่ง, เช่น., แสวงหาการปฏิรูปโครงสร้างในขณะที่ผลงานยังแข็งแกร่ง, แต่ปีนี้, “การปรับโครงสร้างที่ขาดทุน” โดดเด่นขึ้นมาหลังถูกโรคระบาดผลักจนติดกำแพง.
“เกษียณอายุโดยสมัครใจ” แผนงานได้กลายเป็นทางออกสำหรับบริษัทที่ขาดทุนไปบ้างแล้ว
ของ 72 บริษัทญี่ปุ่นที่ส่งแผนการเกษียณอายุในปีนี้, 54 (75.0%) เกิดการขาดทุน. ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา, เพื่อความสมดุลของจำนวนพนักงานทุกวัย, บริษัทญี่ปุ่นได้ให้ความสำคัญกับผู้เกษียณอายุโดยสมัครใจใน 45 และ 50+ กลุ่มอายุ. อย่างไรก็ตาม, ปีนี้, บริษัทบางแห่งในญี่ปุ่นถูกบังคับให้ลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรโดยเร็วที่สุด และลดขนาดกลุ่มอายุลงเหลือช่วงอายุ 30 และ 20 ปี. นอกเหนือจากนี้, มีกรณีเกษียณอายุโดยสมัครใจด้วย “ระบบการเกษียณอายุที่เป็นทางเลือก”.
จากการศึกษาพบว่า, ไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของสิ่งที่เรียกว่าการเกษียณอายุโดยสมัครใจและการเกษียณอายุแบบเลือกได้. ผู้เกษียณอายุที่ใช้ระบบการเกษียณอายุที่เป็นทางเลือกจะมีสิทธิได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษ, เช่น การเลือกรับเบี้ยประกันภัยและเงินเกษียณอย่างอิสระ. ระบบการเกษียณอายุแบบเลือกสรรทำงานโดยการกำหนดอายุที่เฉพาะเจาะจง, เช่น 50 หรือ 55, และให้พนักงานสามารถเลือกเกษียณอายุได้ตามวัยนั้นๆ.
สำหรับการอ้างอิงรายงานถึง “การเกษียณอายุแบบเลือกสรร,” เป็นคำที่ฟังดูเป็นบวก, มันอาจจะฟังดูดีกว่าสำหรับบริษัทเล็กๆ น้อยๆ มากกว่า “เกษียณอายุโดยสมัครใจ” หนึ่ง. อย่างไรก็ตาม, สถาบันการค้าและอุตสาหกรรมแห่งโตเกียวเชื่อว่านี่อาจเป็นเช่นกัน “ทางออก” สำหรับสิ่งเหล่านั้น “เกษียณอายุโดยสมัครใจ” วางแผนบริษัท.