غلط ادارن جي ترقي لاء مثالي رستو ڪجهه به شروع ڪرڻ آهي, نن to ي کان مضبوط تائين, وڏي کان وڏي تائين, ۽ انٽرپرائز ۽ اپ گريڊنگ کي مجموعي طور تي وڪرو جي مجموعي سطح طور بيان ڪري سگهجي ٿو, وهندڙ وڪرو + پيداوار, وهندڙ وڪرو + پيداوار + ڀانئڻ ۽ اُسرڻ; مصنوعات جي طول و عرض ۾ مصنوعات, پروڊڪٽس + خدمتون, مصنوعات + خدمتون + حل; علائقي جي مارڪيٽ جو طول و عرض, علائقو + نيشنل, علائقو + نيشنل + بين الاقوامي; مزدورن جو سامان طول و عرض, مزدورن + ميڪانيائيزيشن, ليبر + ميڪانيائيزيشن + آٽوميشن; مشابهت جو فني طول و عرض, نقل + مفاصلو, تقليد + بهتر + اصلي. حالانڪه جي ڀرپاسي ڪمپنين جي تبديلي ۽ اپ گريڊنگ ڪيترن ئي طول و عرض جو هڪ متبادل ميلاپ آهي, ڪمپنيون جيڪي ڪامياب ٿي سگھن ٿيون ۽ اپ گريڊ ۾ عام طور تي بي بنياد هوندا آهن ته اهي اسٽيڪ هولڊرز جي اطمينان کي بهتر بڻائي سگهن ٿيون.
گراهڪ جي اطمينان
گراهڪ ڪمپني جا والدين آهن. مارڪيٽ تي ساڳين شين جا ڪيترائي نالا آهن, پر آخرڪار گراهڪن کي ادا ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو ته توهان جي ڪمپني جون شيون خريد ڪرڻ لاء توهان جي ڪمپني جون شيون خريد ڪرڻ لاء توهان جي ڪمپني جون شيون خريد ڪرڻ لاء آهن. جيتوڻيڪ “گراهڪ جي اطمينان” تمام گهڻو موضوعاتي ۽ ماپڻ مشڪل آهي, واقعي واقعي آهي “پورو” اهو گراهڪن جي فيصلي کي متاثر ڪري ٿو, خاص طور تي پوري گراهڪ گروپ لاء, ۽ ڪارپوريٽ گراهڪن لاء اڃا وڌيڪ، جيڪي عقلي طور تي خريد ڪندا آهن.
پيداوار ڪيترن ئي افعالن سان ختم ڪري سگهجي ٿي, ۽ ٽيڪنالاجي مواد تمام ترقي يافته ٿي سگهي ٿو, پر گراهڪن لاء فيصلا ڪرڻ’ خريداري لازمي هجڻ گهرجي “ادائيگي جي بنياد تي اطمينان جي تشخيص.” چين جي قومي حالتن سان ڪيترن ئي سطحن سان گڏ سڀني کان وڌيڪ فيوٽ ڪمپنين کي بهتر بڻائڻ لاء اهو ناممڪن بڻائي ٿو. هونڊي پنهنجي شين ۽ گراهڪن کي اپڊيٽ ڪري سگهي ٿو, گراهڪن کي اجازت ڏيڻ “ڳوٺن مان شهرن کي گهيرو ڪيو”, ۽ مارڪيٽ گهريلو منڊي مان دنيا تي غالب آهي; لاجوما سالن کان گهٽ قيمت وڌندي ڏٺو آهي, ۽ هڪ مضبوط برانڊ به ٿي سگهي ٿو, مقابلي ۾ اجازت ڏيندڙن کي گهٽ قيمتن جي ڪري گهٽ معيار جو سبب بڻجڻ. يا ته گهٽ آخر کي ڇڏي ڏيو ۽ اعلي پڇاڙيء تي وڃو. چونڊ ۽ اپڊيٽ ٿيل رستا چونڊيل رستا ڪافي مختلف آهن, پر اهي ٻئي کي يقيني بڻائين ته گراهڪ اعلي حاصل ڪندا آهن “پورو” مالسن. جيڪڏهن هڪ صنعتڪار ڪمپني گراهڪن کي فراهم ڪرڻ جاري رکي سگهي ٿي “اعلي اطمينان” مالسن, توڙي جو اهو هوشيائي طرز دنيا جي عالمي درجي جي ادارو يا ملڪ ۾ هڪ مشهور ڪمپني ۾ وڌي نه سگهي, اهو هڪ ذيلي صنعت يا هڪ خاص علائقو ٿي سگهي ٿو. “ننو پر مضبوط” انٽرنيشنل.
اها پيداوار جي قيمت آهي ڪارڪردگي جيڪا گراهڪن جي اطمينان کي يقيني بڻائي ٿي. “معيار سڀ کان وڏو منافعو آهي” مطلب ته چيني ٺاهيندڙ ڪمپنين کي منافعي جي لاء گهڻو ڪمرو هوندو جيڪڏهن اهي واقعي جي ضرورتن مطابق گراهڪ جي ضرورتن جي بنياد تي قيمتي شيون فراهم ڪري سگهن ها. بي ترتيب طور تي لائيو پروڊڪٽس جي روزاني پيداوار کي جانچيو, توهان اهو ڳوليندا “غير استعمال ٿيل ڪارڪردگي ۽ ناکافي ڪارڪردگي” عام طور تي صحيح, ۽ اهو گهڻو ڪري پيداوار جي قيمتن ۽ پيداوار جي قيمتن تي اثر انداز ٿئي ٿو, ۽ آخرڪار گراهڪن جي اطمينان تي اثر انداز ڪيو. توهان جو موبائل فون ڪيترو ڪم ڪڏهن به استعمال نه ڪيو آهي, ۽ ان جو اينٽي ڊراپ ۽ پنروڪ افعال ڪافي حد تائين آهن.
ڪاروباري ان جي اطمينان
ادارن جي اطمينان سان ٽيپ بزنس جي مالڪ يا حصيدار جي اطمينان سان وضاحت ڪري سگهجي ٿو. منافعو ٺاهڻ جي قابل ٿيڻ, ۽ اهو بهتر آهي ته ڊگهي مدت ۽ برقرار رکڻ وارو منافعو ٺاهڻ, هڪ اعلي ڪارپوريٽ اطمينان هوندو.
غلط اداروات جي منتقلي ۽ ادارن جي واڌارن ۾ پهريون متغير آهي. مسئلو-معزز جي تبديلي ۽ اپ گريڊ جا مهمانن جو ذڪر ڪيل پروگرام ادارن ۾ اعلي اطمينان واپس اچي سگھن ٿا. بالڪل, “مسئلو آمالتو” پڻ ڊگهي عرصي ۽ مختصر مدت ۾ ورهائجي ويو آهي, مجموعي طور تي ۽ جزوي. مسئلو حل ڪرڻ جي سطح کي ڪيئن طئي ڪجي ته ادارن جي نظر ۽ همت جي ضرورت آهي.
اهو حقيقي معيشت هلائڻ مشڪل آهي, خاص طور تي صنعتڪار جي صنعت, خاص طور تي وڏي ريئل اسٽيٽ منافعي جي بار بار حوصلا افزائي هيٺ, برعڪس به وڏو آهي. ادارن کي جذبات هجڻ گهرجن, مشن ۽ عزم ٿيڻ جو عزم “نن small ا ۽ خوبصورت” ڪمپني, يا هڪ پوشیدہ چيمپئن ڪمپني به. بهرحال, “جذبات, مشن, تعينشن” ضرورت جي طور تي هڪ تسلي بخش واپسي جي ضرورت آهي. اصل معيشت ۾ نجي سيڙپڪاري جيڪا آخري سال کان گهٽجي وئي آهي ته مسئلي کي واضح طور بيان ڪري ٿو.
ان کان علاوه, “جذبات, مشن, تعينشن” پڻ ادارتي جي هدايت جو نظارو ۽ ادارن جي بنيادي استحڪام جي بنيادي استحڪام کي به سمجهي ٿو, ٻي صورت ۾ نام نہاد استقامت سان مترادف ٿي ويندي آهي “ضد” ۽ شايد هڪ کلڻ واري اسٽاڪ جي طور تي سمجهيو وڃي.
ملازقا جا حڪم
هر ڪو اهو knows اڻي ٿو “21 صدي ۾ قابليت سڀني کان اهم آهن.” آيا ٽرانسفارم ۽ اپ گريڊ ڪامياب ٿي سگھي ٿو ملازمن جي اطمينان تي منحصر آهي. ملازم هڪ ادارا جو پهريون سرمايو آهن, خاص طور تي بقايا ملازم انٽرپرائز لاء مناسب آهن, انٽرنيشنل قيادت جي ميمبرن سميت. “سرمايو پئسو آهي جيڪو پئسو ٺاهي سگهي ٿو.” ملازم جيڪي سرمايو هوندا آهن جيڪي ملازم آهن جيڪي ڪمپني لاء قدر پيدا ڪري سگھن ٿا. ملازم سرمائيداري جي شروعات سان گڏ آهن. انهن کي وڌيڪ قيمت ٺاهڻ لاء فعال ڪرڻ جي لاء, انهن کي لازمي طور تي ملازم جي اطمينان کي يقيني بڻائڻ گهرجي. ملازم جي اطمينان هڪ انتهائي موضوعاتي اشارو آهي. جيتوڻيڪ مختلف ملازمن جا مختلف خدشا آهن, اهي هميشه فيڪٽرن کان بيدار هوندا آهن جهڙوڪ فنڊ جي آمدني, مهارت جي سڌاري, واپرڊ ميزڪي, پوزيشن واڌاري, ۽ طاقت. گھڻو ان, اهي وزن تي ڌيان ڏيندا آهن. مختلف ٿدد.
شماريات جي مطابق, ڪمپنين جي اعلي ملازمن جي اطمينان سان گڏ گهٽ قيمتون آهن. اهو ئي سبب آهي ته ڪجهه مشهور ڪمپنيون هميشه سٺي ملازمن سان گڏ ڏين ٿيون “علاج کي رد ڪرڻ مشڪل”. ڪجهه ماڻهو پريشان آهن ته سرڪاري ڊپارٽمينٽ’ جي شرمندگي “اعلي تنخواه ۽ ايمانداري” ڪجھ سال اڳ, اهو جائزو وٺڻ ضروري آهي, چونڊ, ۽ ادارن جي تربيتي ميڪانيزم. حوالي ڪرڻ جا ٻه مثال آهن. هڪ آهي “گھوڙي جي ڊوڙ” ميڪانيزم فورم تي مهمانن جو ذڪر ڪيو ويو آهي, ۽ ٻيو آهي “قدرن جو اندازو لڳائي سگھجي ٿو” mun طرفان YUN YUN Lake ن or جي يونيورسٽي جي ٽئين مدت جي افتتاحي تقريب تي ذڪر ڪيو ويو آهي.
اهو زور ڏيڻ جي ضرورت آهي ته "طاقت جي معقوليت منافعي جي شموليت کان وڌيڪ مشڪل آهي" هڪ هاريل ادارو آهي جيڪو ملازم جي اطمينان کي بهتر بڻائڻ ۾ "قدم پرين" هجڻ گهرجي, خاص طور تي ڪارپوريٽ ايگزيڪيوٽو ٽيم جي ميمبرن جو اطمينان.
سپلائر جو اطمينان
تبديلي ۽ اپ گريڊ اندروني ۽ ٻاهرين تعاون جو هڪ عمل آهي, ۽ سپلائرز جي حمايت کان بغير ڪامياب ٿيڻ ناممڪن آهي. “موجوده مارڪيٽ جو مقابلو ادارن جي وچ ۾ مقابلو ناهي, پر ادارن جي وچ ۾ مقابلو’ سپلائي زنجير.” اهڙو نظارو گهڻو ڪري تسليم ڪيو ويو آهي, پر اصل صورتحال تسلي بخش نه آهي. اڪثر صنعتڪار ڪمپنيون گهريلو ضرورتن سان گڏ گهريلو ڪمپنين جي فراهمي لاء راضي آهن, پر سخت ضرورتن سان پرڏيهي ڪمپنين کي سپلائي ڪرڻ لاء تيار آهن. بنيادي سبب اهو آهي ته اڳوڻي “روڊ تي نه ٿو وڃي ۽ هميشه ادائيگي تي ڊفالٽ ڪندو آهي”, جڏهن ته بعدين معاهدي کي پورو ڪري ٿو ۽ خوشيء سان ادائگي کي ادا ڪري ٿو ; ٻيا سبب آهن ته اڳوڻي جا حڪم ويندڙ آهن ۽ بعدين جو مطالبو مستحڪم آهي. لفظ ۾, جي “مجموعي اطمينان” پرڏيهي ڪمپنين سان ڪاروبار ڪرڻ نسبتا بلند آهي.
ڪنهن جي دل جو مقابلو ڪرڻ, يا هڪ ٻئي هنڌ تي سوچڻ, سان معاملو ڪرڻ لاء تيار آهي “حڪمراني ڳالهائڻ” ڪمپنيون, ۽ انهي کي يقيني بڻائڻ لاء پرڏيهي گراهڪن جو حوصلو پڻ knows اڻي ٿو “سپلائر اطمينان”, انهن کي پنهنجي سپلائرز جي اطمينان کي بهتر بڻائڻ جي شروعات ڇو نٿا ڪري سگهن? ٻين کي نه ڪر!
سماجي (برادري) پورو
سمورو گڏ (برادري) اطمينان واري ڪمپنين جي تبديلي ۽ اپ گريڊ ڪرڻ ۽ اپ گريڊ ڪرڻ ۾ گهڻو ڪجهه ڪرڻ نٿو لڳي, پر اهو نه آهي. فيوسٽ ادارا سماج جو مجموعو آهن, ۽ بقايا ۽ ادارن جي ترقي ڀرپاسي ۽ سماجي ماحول ۽ ماحوليات کي متاثر ڪري ٿو. ماضي ۾, اميد هئي ته غلط ڪمپنيون پاڻ کي پاڻ کي بااختيار طور تي ملنديون آهن, يا ذميواري جي احساس جي قيام ذريعي, انهن شعوري طور تي انهن جي سماج جي اطمينان کي برقرار رکيو (برادري), ۽ نتيجو هو “سائي جبل ۽ درياء موجود نه آهن”. ماحولياتي تحفظ واري پاليسي جيڪا گذريل سال کي وڌائڻ لاء تمام ضروري آهي ته سماجي جي سڌاري کي يقيني بڻائڻ لاء تمام ضروري آهي (برادري) پورو. نئين صورتحال کي ترتيب ڏيڻ, هن تبديلي ۽ اپ گريڊ سان نڀائڻ لاء نلڪي ٺاهيندڙن کي لازمي طور تي تصديق ڪيو وڃي.
ان کان علاوه, چيني خصوصيتن سان ٺاهيل ادارن سان گڏ تبديلي ۽ اپ گريڊ پڻ حڪومت کي حڪومت جي اطمينان تي غور ڪرڻ جي ضرورت آهي, ۽ اڃا حڪومت جي عملدارن جي اطمينان.
“تبديلي ۽ واڌارو” اهو رستو آهي جيڪو نئين ملڪ کي نئين ملڪ جي تحت چونڊيو وڃي. فضائي ادارن جي رويي جو انتخاب صرف ملڪن جي مختلف طرفن تي ڌيان ڏيڻ جي ضرورت ناهي, علائقا, ۽ ادارا, پر پڻ مختلف ترازو ۽ مختلف ٽيڪنالاجي مواد جي منتقلي کي تبديل ڪرڻ ۽ اپ گريڊ کي به سمجهو. ڌيان خاص طور تي مختلف هجڻ گهرجي. بهرحال, جوهرج ۾, غلط ادارن جي تبديلي ۽ اپ گريڊ جو عمل جاري رکڻ جو عمل اسٽيڪ هولڊرز جي اطمينان کي بهتر بنائڻ ۾ هڪ توازن حاصل ڪرڻ جو عمل آهي, يا گهٽ ۾ گهٽ اطمينان ۾ واڌارو, اطمينان جي قيمت ۾ ٻي گهٽتائي تي نه. اهو آهي ته نام نهاد کٽي واري صورتحال کي حاصل ڪرڻ. informatication, انٽرنيٽ +, ذهانت, وڏي ميز, شيون جو انٽرنيٽ, ڪلائوڊ ڪمپيوٽنگ, وغيره. سڀ اوزار آهن جيڪي اسٽيڪ هولڊرز جي اطمينان کي بهتر ڪرڻ جي خدمت ڪن ٿا. اوزار جو تعارف لازمي طور تي مبني هجڻ گهرجي ته اهي اطمينان کي بهتر بڻائي سگهن ٿا. !