Tagagawa ng VIGA Faucet 
Sa alon ng proteksyon sa kapaligiran ay nananatiling mataas, Ang demand ng consumer ay lalong mataas, Ang produksiyon ay may posibilidad na maging matalino, “Pagbabago at Pag -upgrade” ng panukala ay mahigpit na inilagay sa harap ng industriya ng gripo.
Sa alon ng proteksyon sa kapaligiran ay nananatiling mataas, Ang demand ng consumer ay lalong mataas, Ang produksiyon ay may posibilidad na maging matalino, “Pagbabago at Pag -upgrade” ng panukala ay mahigpit na inilagay sa harap ng industriya ng gripo. Sinabi ng industriya, “dapat mula sa pamamahala, tatak, disenyo, talento, Mga Pamantayan, integridad, Proteksyon sa Kapaligiran, eksibisyon, serbisyo, teknolohiya, ang sampung aspeto ng pag -upgrade. Ang mga negosyo ay maaaring pagsamahin sa aktwal, Hakbang sa hakbang upang makumpleto.” Sa kanila, Ang talento “mag -upgrade” ay maraming mga faucet enterprises ang nakakabit ng malaking kahalagahan sa plato.
Mga faucet na negosyo na nakaharap sa pagbabagong -anyo at pag -upgrade ng stall, hindi maaaring balewalain ang pag -upgrade ng talento (Network ng mapagkukunan ng imahe)
Tumutok sa mga manggagawa sa kaalaman
Una sa lahat, Ang mga faucet na negosyo ay karaniwang handang gumastos ng maraming pera upang ipakilala ang talento. Sa Pananaliksik at Pag -unlad, disenyo, Pamamahala, Ang marketing at iba pang mga tauhan sa pagpapakilala ng boss ay upang magtapon ng maraming pera. Pangalawa, Nakakabit ng kahalagahan sa bokasyonal at teknikal na pagsasanay ng kawani. Upang makamit ang kawani “pakiramdam ng paglaki”, Ang samahan ng mga panloob na seminar sa pagsasanay ay isang bagay na madalas gawin ng mga negosyo. Para sa mga taga -disenyo na kailangang tumanggap ng mga bagong bagay, Karaniwan para sa mga negosyo na ayusin ang mga ito sa “Lumabas ka” upang malaman. Sa wakas, Upang makagawa ng katatagan ng talento, Mamuhunan pa. Ang Faucet Boss ay upang patatagin ang talento, Hindi lamang sa pamamagitan ng suweldo at benepisyo, ngunit din sa pamamagitan ng maraming komunikasyon, na may damdamin upang mapanatili ang talento, upang maiwasan ang madaling sanayin ang pinakamahusay na talento ay hinukay ng kanilang mga kapantay.
Dapat sabihin na ang mga faucet na negosyo para sa marketing, Ang disenyo at iba pang mga empleyado na batay sa kaalaman ay napakahalaga, Kaya't ang kanilang kaalaman at kakayahang mag -upgrade ng bilis ay napakabilis din. Syempre, Huwag ibukod ang bahagi ng negosyo dahil sa limitadong sukat, Ang bilis ng pag -upgrade ay mabagal.
Pagpapalakas ng pagsasanay sa kawani ng front-line na operasyon
Ang hindi pag-upgrade sa front-line operator team ay gagawa ng pangwakas na kalidad ng produkto at karanasan sa serbisyo na maabot ang mga kamay ng mamimili. Tulad ng alam nating lahat, Karamihan sa workshop pangkalahatang paggawa sa produkto, Ang kamalayan ng serbisyo ay hindi mataas, sa linya ng pagpupulong ng pangmatagalang paggawa ng mekanikal, Ginagawa silang bihirang magkaroon ng pagkakataon na lumabas para sa pagsasanay, Pag -aaral. Ang mga tagapamahala ng workshop ay bihirang maibigay ang bawat operator ng detalyadong paliwanag ng mga pamamaraan sa pagproseso, at mahigpit na mga kinakailangan alinsunod sa karaniwang pagkilos na nakumpleto.
Ang pagkilos ng mga front-line operator, direktang tinutukoy ng mood ang kalidad ng produkto. Ang propesyonal na kalidad ng mga tauhan ng pag-install pagkatapos ng benta, na direktang tumutukoy sa karanasan sa serbisyo. Samakatuwid, Ang pag -upgrade ng talento ng faucet enterprise ay hindi lamang upang makita “Umupo sa opisina”, ngunit din upang makita “sa pagawaan, sa unang linya”.
Sa mga nagdaang taon, Ang ilang mga negosyo ay napansin ito at nagsimulang ipakilala ang mga talento sa direksyon ng paggawa (machining, kalidad, logistik) at teknolohiya (Mekanika, Pag -install), at ipatupad “magkasanib na pagsasanay”, “Pamamahala sa Klase” at ” Ang aprenteng pinamunuan ng mentor” modelo ng pagsasanay. Ang ” 70-20-10″ Modelo ng pag -aaral at pag -unlad ng 70% On-the-job Instruction, 20% job coaching at 10% Ang pagsasanay sa silid -aralan ay ipinatupad. Ang nakaplanong direksyon ng paglago ng mga technician ay pamamahala ng produksyon (katulong/pangunahing operator ng engine – pinuno ng koponan – Direktor ng Workshop) at mga propesyonal na talento (Junior, intermediate at senior). Humantong sa pamamagitan ng punto, Unti -unting i -renew ang dugo ng mga pang -industriya na manggagawa sa workshop.
Sa isang salita, Ang talento ay ang pinakamahalagang bahagi ng negosyo, Sa industriya ng gripo ay nahaharap sa pagbabagong -anyo at pag -upgrade ng stall, Ang pag -upgrade ng talento ay hindi maaaring balewalain. Gumawa ng isang magandang trabaho ng mga kawani ng kaalaman at pag -upgrade ng kawani ng pagpapatakbo, Ang pag -unlad ng mga faucet na negosyo ay makakamit ng mahusay na paglukso pasulong.