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Gruppo lixil annunciato a ottobre 30 che implementerà il nuovo programma di pensionamento volontario della vita dopo la fusione delle sue filiali al fine di accelerare la sua politica completa del personale, “Lixil, Dobbiamo cambiare,” che sarà implementato dalla caduta di 2019 trasformare la sua attività nazionale in uno più imprenditoriale e sostenibile.
Nell'ambito del nuovo programma di pensionamento volontario, Il numero di pensionati volontari sarà 1,200 dipendenti a tempo pieno che hanno raggiunto l'età di 40 e ho lavorato in lixil per almeno 10 anni a partire dalla data di pensionamento (Marzo 25, 2021). Oltre alla normale indennità di pensionamento, Verrà pagata un'indennità di pensionamento speciale. Inoltre, Lixil fornirà supporto ai dipendenti che partono attraverso il programma per trovare nuovi posti di lavoro. Il periodo sarà da gennaio 12 A 22, 2021.
Le aziende giapponesi inaugurano un'era di enorme ristrutturazione del personale
Giappone's Tokyo Word Research Ltd (Tsr) ha pubblicato un rapporto di ottobre 30, affermando che l'epidemia ha introdotto un “era di enorme ristrutturazione,” Con le domande di pensionamento anticipato e volontarie da aziende quotate che aumentano più di due volte nel corso dell'intero anno 2019. A partire da ottobre. 29, Raggiunto il numero di domande di pensionamento precoce e volontaria delle società quotate in Giappone 72. Questo è il doppio del tutto in tutto 2019 (35) e la prima volta 10 anni da allora 2010 (85) che il numero è stato superato 70. Ci sono 14,095 società conosciute da sole, e dall'industria del 72 aziende, L'abbigliamento e l'industria tessile hanno il maggior numero di persone a 13.
Nel suo “pensione volontaria” annuncio, Il gruppo Lixil ha affermato che le sue operazioni giapponesi ora rappresentano approssimativamente 70% del suo volume totale di business e sono il principale pilota di innovazione che supporta il marchio globale di Lixil e il portafoglio commerciale. Tuttavia, con il rapido restringimento del nuovo mercato immobiliare, Oltre a cambiare le preferenze dei consumatori e la rapida digitalizzazione, L'ambiente aziendale che circonda il gruppo Lixil e le sue filiali giapponesi sta cambiando e i modelli di business tradizionali non saranno più praticabili. Al fine di raggiungere una crescita sostenibile, dobbiamo “trasformare la nostra struttura aziendale e stabilire una cultura organizzativa altamente efficace che supporta l'innovazione e l'imprenditorialità,” e supporterà i dipendenti che hanno scelto carriere al di fuori dell'azienda per accelerare la trasformazione e il cambiamento della struttura aziendale.
Nella prima metà dell'anno fiscale di quest'anno (concludendo settembre 30), Le entrate del gruppo Lixil sono diminuite 13% anno su anno a 660.5 miliardi di yen (RMB 42.3 miliardi), con operazioni giapponesi 14% anno su anno a 491.8 miliardi di yen. A causa del declino delle nuove abitazioni inizia in Giappone da gennaio a giugno di quest'anno, debole domanda dei consumatori dovuti al nuovo coronavirus, e una domanda inferiore a seguito dell'aumento delle tasse sui consumi 2019, Il reddito netto attribuibile agli azionisti della società madre è diminuita 53% anno dopo anno a 10.9 miliardi di yen (RMB 0.7 miliardi), Nonostante la crescita nelle cucine Lixil e nelle abitazioni guidate dalla domanda dei consumatori, UN 50% Aumento di anno in anno delle vendite di scatole di consegna a domicilio, e un 70% Aumento di anno in anno delle vendite di blind per le finestre per il rinnovamento. miliardi di yen (RMB 700 milioni).
Negli ultimi anni, Lixil ha alleggerito la sua struttura organizzativa, Ridurre il numero di dirigenti a bordo da 150 (compreso all'estero) A 80 In 2016, Quindi gradualmente a 50, e a 24 A partire da luglio di quest'anno.
In 2019, Compagnie redditizie giapponesi eseguite “ristrutturazione redditizia” sullo sfondo di forti prestazioni, i.e., Alla ricerca di una riforma strutturale mentre la performance era forte, Ma quest'anno, “ristrutturazione per la perdita” divenne importante dopo essere stato spinto al muro dall'epidemia.
“Pensione volontaria” I piani sono diventati una via d'uscita per le aziende perdite in una certa misura
Del 72 Società giapponesi che hanno presentato piani pensionistici quest'anno, 54 (75.0%) perdite subite. Negli ultimi anni, Al fine di bilanciare il numero di dipendenti di età diverse, Le aziende giapponesi si sono concentrate sui pensionati volontari nel 45 E 50+ gruppi di età. Tuttavia, quest'anno, Alcune aziende in Giappone sono state costrette a ridurre i costi del personale il più rapidamente possibile e hanno persino abbassato la fascia di età agli anni '30 e '20. Oltre a questo, Ci sono casi di pensionamento volontario con “Sistema di pensionamento opzionale”.
Secondo lo studio, Non esiste una chiara definizione della cosiddetta pensione volontaria e del pensionamento opzionale. I pensionati che utilizzano il sistema pensionistico opzionale hanno diritto al trattamento preferenziale, come la scelta indipendente di ricevere premi e indennità di pensionamento. Il sistema pensionistico selettivo funziona impostando un'età specifica, ad esempio 50 O 55, e consentire ai dipendenti di scegliere di andare in pensione a quell'età.
Per quanto riguarda il riferimento del rapporto a “pensionamento selettivo,” un termine apparentemente positivo, Potrebbe sembrare un po 'meglio per le aziende rispetto al “pensione volontaria” uno. Tuttavia, Il Tokyo Institute of Commerce and Industry ritiene che questo possa essere anche il “via d'uscita” per quelli “pensione volontaria” Pianifica aziende.