VIGA кран өндүрүүчүсү 
Original Kitchen & Ванна индустриясынын негизги медиа ашканасы & Ванна жаңылыктары
LIXIL Group октябрда жарыяланган 30 комплекстүү кадр саясатын тездетүү максатында филиалдары бириктирилгенден кийин «Жаңы жашоо» ыктыярдуу пенсия программасын ишке ашыра тургандыгын билдирди., “LIXIL, Биз өзгөрүшүбүз керек,” жылдын күзүнөн баштап ишке ашырылат 2019 езунун ата мекендик бизнесин ишкердуу жана туруктуу бизнеске айландыруу.
«Жаңы жашоо» ыктыярдуу пенсия программасы боюнча, ыктыярдуу пенсионерлердин саны болот 1,200 жашка толгон штаттык кызматкерлер 40 жана жок дегенде LIXILде иштеген 10 алардын пенсияга чыгуу күнүнө карата жыл (Март 25, 2021). Кадимки пенсиядан тышкары, атайын пенсия төлөнөт. Кошумча, LIXIL жаңы жумуш табуу үчүн программа аркылуу кеткен кызматкерлерге колдоо көрсөтөт. Мөөнөт январь айынан тарта болот 12 чейин 22, 2021.
Жапон компаниялары штаттык реструктуризациялоонун доорун башташат
Япониянын Tokyo Shoko Research Ltd (TSR) октябрда отчетун жарыялады 30, эпидемия башталганын билдирди “массалык кайра куруу доору,” листингден өткөн компаниялардан эрте пенсияга чыгуу жана ыктыярдуу пенсияга чыгуу арыздары жыл ичинде эки эседен ашык көбөйдү 2019. Октябрга карата. 29, Япониядагы листинг компанияларынан эрте жана ыктыярдуу пенсияга чыгуу арыздарынын саны жетти 72. Бул жалпысынан эки эсе көп 2019 (35) жана биринчи жолу 10 жылдан бери 2010 (85) саны ашып кеткенин 70. Ал жерде 14,095 белгилүү компаниялар гана, жана өнөр жайы боюнча 72 компаниялар, тигүү жана текстиль өнөр жайы эң көп адамдардын санына ээ 13.
Анын ичинде “ыктыярдуу пенсияга чыгуу” кулактандыруу, LIXIL Group анын жапон операциялары азыр болжол менен эсептерин билдирди 70% бизнестин жалпы көлөмүн түзөт жана LIXILдин дүйнөлүк брендин жана бизнес портфелин колдоочу инновациялардын негизги драйвери болуп саналат. Бирок, жаңы турак жай рыногунун тез кыскарышы менен, ошондой эле керектөөчүлөрдүн каалоолорун өзгөртүү жана тез санариптештирүү, LIXIL Group жана анын япондук туунду компанияларын курчап турган бизнес чөйрөсү өзгөрүүдө жана салттуу бизнес моделдери мындан ары жарамдуу болбой калат. Туруктуу өсүшкө жетишүү үчүн, биз керек “бизнес структурабызды өзгөртүп, инновацияны жана ишкердүүлүктү колдогон жогорку натыйжалуу уюштуруу маданиятын түзөбүз,” жана трансформацияны жана бизнес түзүмүн өзгөртүүнү тездетүү үчүн компаниядан тышкаркы карьераны тандап алган кызматкерлерге колдоо көрсөтөт.
Быйылкы финансы жылынын биринчи жарымында (сентябрында аяктайт 30), LIXIL тобунун кирешеси төмөндөдү 13% жылдан-жылга 660.5 Миллиард Йен (RMB 42.3 миллиард), жапон операциялары менен 14% жылдан-жылга 491.8 Миллиард Йен. Жацы турак жайлардын азайышына байланыштуу Японияда ушул жылдын январь айынан июнь айына чейин башталат, жаңы коронавируска байланыштуу керектөөчүлөрдүн суроо-талабы начар, жана керектөө салыгы көтөрүлгөндөн кийин суроо-талаптын төмөндөшү 2019, негизги коомдун акционерлерине тиешелүү таза киреше төмөндөгөн 53% жылдан жылга 10.9 Миллиард Йен (RMB 0.7 миллиард), керектөө суроо-талабы менен шартталган LIXIL ашканаларынын жана турак жайлардын өсүшүнө карабастан, a 50% үйгө жеткирүү кутуларын сатуу жылдан-жылга өстү, жана a 70% жаңылоо үчүн терезе жалюзи сатуунун жылдан жылга өсүшү. Миллиард Йен (RMB 700 миллион).
Акыркы жылдары, LIXIL өзүнүн уюштуруу структурасын жеңилдетип келет, бортунда жетекчилердин санын кыскартуу 150 (анын ичинде чет елкелер) чейин 80 in 2016, анан акырындык менен 50, жана 24 ушул жылдын июль айына карата.
In 2019, Япониянын кирешелүү компаниялары ишке ашырылган “пайдалуу реструктуризациялоо” күчтүү аткаруунун фонунда, I.E., аткаруу күчтүү болгон учурда структуралык реформаларды издөө, бирок быйыл, “жоготууга учураган реструктуризация” эпидемия менен дубалга түртүлгөндөн кийин белгилүү болуп калды.
“Ыктыярдуу пенсияга чыгуу” пландар кандайдыр бир даражада чыгашалуу ишканалар учун чыгуунун жолу болуп калды
Ныкы 72 Бул жылы пенсиялык пландарын тапшырган жапон компаниялары, 54 (75.0%) жоготууларга учураган. Акыркы жылдары, ар турдуу курактагы кызматкерлердин санын балансташтыруу максатында, Жапон компаниялары ыктыярдуу пенсионерлерге көңүл бурушту 45 жана 50+ курактык топтор. Бирок, быйыл, Япониядагы кээ бир компаниялар мүмкүн болушунча тезирээк персоналдын чыгымдарын кыскартууга аргасыз болушкан жана ал тургай жаш куракты 30 жана 20 жашка чейин төмөндөтүшкөн.. Мындан тышкары, менен ыктыярдуу пенсияга чыгуу учурлары бар “кошумча пенсия системасы”.
Изилдөөгө ылайык, ыктыярдуу пенсия жана факультативдик пенсия деп аталган нерсенин так аныктамасы жок. Факультативдик пенсиялык системаны колдонгон пенсионерлер артыкчылыктуу мамилеге укуктуу, премияларды жана пенсиялык жөлөкпулдарды алууну өз алдынча тандоо сыяктуу. Тандалган пенсия системасы белгилүү бир жашты белгилөө менен иштейт, сыяктуу 50 же 55, жана кызматкерлерге ошол жашта пенсияга чыгууга мүмкүнчүлүк берүү.
Ал эми отчеттун шилтемеси “тандап пенсия,” позитивдүү көрүнгөн термин, компанияларга караганда бир аз жакшыраак угулушу мүмкүн “ыктыярдуу пенсияга чыгуу” бир. Бирок, Токио соода жана өнөр жай институту бул дагы болушу мүмкүн деп эсептейт “чыгуу жолу” ошол үчүн “ыктыярдуу пенсияга чыгуу” ишканаларды пландаштыруу.