It ideale paad foar de ûntwikkeling fan brânstoffen fan kraan is om te begjinnen fan neat, fan lyts oant sterk, fan sterk oant grut, en de transformaasje en opwurdearje fan 'e ûndernimming kin gearfetsje wurde as it algemiene nivo fan ferkeap, ferkeap + produksje, ferkeap + produksje + Undersyk en ûntwikkeling; produkten yn 'e produktdimension, Produkten + tsjinsten, Produkten + Tsjinsten + Solutions; Market Dimensions fan regio, Regio + Nasjonaal, Regio + Nasjonaal + Ynternasjonaal; apparatuer fan arbeid fan arbeid, Arbeid + Mechanization, Arbeid + Mechanization + automatisearring; technyske diminsje fan imitaasje, imitaasje + ferbettering, imitaasje + ferbettere + orizjineel. Hoewol de transformaasje en opwurdearje fan 'e measte kraan fan' e MAUCET in ôfwikseljende mingsel is fan meardere dimensjes, De bedriuwen dy't kinne slagje yn 'e transformaasje en upgrade binne oer it algemien basearre op oft se de tefredenheid fan belanghawwers kinne ferbetterje.
Klanttefredenheid
Klanten binne de âlders fan it bedriuw. D'r binne in protte nammen fan ferlykbere produkten op 'e merke, Mar wat kin klanten úteinlik betelje te beteljen is om de produkten fan jo bedriuw te keapjen om hegere foldwaning te krijen dan produkten fan oare bedriuwen. Alhoewol “Klanttefredenheid” is heul subjektyf en lestich om te mjitten, it is yndie “befrediging” dat beynfloedet klantbeslútfoarming, Foaral foar de heule klantgroep, En noch mear sa foar bedriuws klanten dy't Rationally keapje.
It produkt kin wurde begeare mei in protte funksjes, en de technologyske ynhâld kin heul avansearre wêze, mar de beslútfoarming foar klanten’ oankeap moat wêze “Tefredenheidse evaluaasje basearre op betelling.” De nasjonale betingsten fan Sina mei meardere nivo's fan fraach meitsje it ûnmooglik foar alle kraanbedriuwen om produkten mei hege ein te produsearjen. Huawei kin syn produkten en klanten opwurdearje, klanten tastean “Omkamje de stêden fan it plattelân”, En de merk domineart de wrâld út 'e binnenlânske merk; Laoganma hat lytse priisferheging oer de jierren sjoen, en kin ek in sterk merk wurde, Tastean dat konkurrinten lege kwaliteit feroarsaakje fanwegen lege prizen. Itsij opjaan it leech-ein en gean nei it hege ein. De transformaasje- en upgradepaden keazen troch de twa binne heul oars, Mar se soargje der beide oan dat klanten heech krije “befrediging” Produkten. As in fabrikaazjebedriuw kin trochgean mei leverjen klanten mei “Heech tefredenheid” Produkten, Sels as it net kin groeie yn Huawei-styl wrâldklasse Enterprise as in bekende bedriuw yn it lân, It kin in sub-yndustry wurde as in spesifike regio. “Lyts mar sterk” Enterprise.
It is de prestaasjes fan produkten dy't klanttefredenens soarget. “Kwaliteit is de grutste dividend” betsjut dat Sineeske produksjebedriuwen in soad romte sille hawwe foar dividenden as se wirklik kosten-effektive produkten kinne leverje op basis fan 'e klantferlet. Kontrolearje de deistige produksje fan live produkten willekeurich, Jo sille dat fine “net brûkte prestaasjes en net genôch prestaasjes” Algemien Cookist, en dit hat sterk ynfloed op produksjekosten en produktprizen, en beynfloedzje úteinlik klanttefredenheid. Hoefolle funksjes jo mobile tillefoan hat noch noait earder brûkt, en syn anty-drop en waterdichte funksjes binne fier fan genôch.
Saaklike foldwaning
De tefredenheid fan 'e ûndernimming kin yntuïtyf útlein wurde as de tefredenheid fan' e eigner of oandielhâlder fan it Tap-bedriuw. Om winst te meitsjen, en it is it bêste om in lange termyn te meitsjen en oanhâldende winst te meitsjen, sil in hegere bedriuws tefredenens hawwe.
Faucet Undernimmers binne de earste fariabele yn 'e transformaasje en opwurdearje fan bedriuwen. De probleem-oriïnteare transformaasje en opwurdearingen neamden neamd troch it forum gasten kinne hege foldwaning bringe werom nei bedriuwen. Fansels, “Probleem Oriïntaasje” wurdt ek ferdield yn lange termyn en koarte termyn, Oer it algemien en diel. Hoe bepale it nivo fan probleemoplossing fereasket de fisy en moed fan ûndernimmers.
It is lestich om de echte ekonomy te betsjinjen, foaral de fabrikantyndustry, foaral ûnder de werhelle stimulearring fan enoarme unreplik guod, It kontrast is noch grutter. Undernimmers moatte gefoelens hawwe, missy en fêststelling om in te wurden “lyts en moai” bedriuw, of sels in ûnsichtber Kampioen Company. lykwols, “gefoelens, missy, determinaasje” fereasket in befredigjend rendemint as in betingst. De privee ynvestearring yn 'e echte ekonomy dy't sûnt lêste jier ôfwykt, yllustreart dúdlik it probleem dúdlik.
Derneist, “gefoelens, missy, determinaasje” Bekerse ek de fyzje fan 'e ûndernimmer fan' e omkriten fan 'e rjochting en de basis leefberens fan' e ûndernimming, Oars sil de saneamde persistinsje synonym wurde wurde mei “eigensinnigens” en kin wurde beskôge as in laitsjende foarrie.
Meiwurkers tefredenens
Elkenien wit dat “Talinten yn 'e 21e ieu binne it wichtichste.” Oft de transformaasje en upgrade suksesfol kin wêze, hinget ôf fan 'e tefredenheid fan meiwurkers. Meiwurkers binne de earste haadstêd fan in bedriuw, foaral de útstelde meiwurkers geskikt foar it bedriuw, ynklusyf leden fan it bedriuwslieder. “Haadstêd is jild dat jild kin meitsje.” Meiwurkers dy't kapitaal binne moatte ek meiwurkers wêze dy't wearde kinne oanmeitsje foar it bedriuw. Meiwurkers binne kapitaal mei subjektyf inisjatyf. Om se yn steat om hegere wearde te meitsjen, se moatte soargje en ferbetterje tefredenens fan wurknimmers. Meiwurkers tefredenheid is in heul subjektive yndikator. Hoewol ferskate meiwurkers hawwe ferskate soargen, se binne altyd ûnskiedber út faktoaren lykas fûn-ynkommen, Feardigensferbettering, karriêre ûntwikkeling, Posysje promoasje, en macht. Op syn meast, Se rjochtsje har op gewicht. ferskillend.
Neffens statistiken, bedriuwen mei foldwaning fan hege wurknimmers hawwe de tendens mei legere totale kosten. Dit is de reden wêrom guon bekende bedriuwen altyd poerbêste meiwurkers jouwe “lestich om behanneling te wegerjen”. Guon minsken binne soargen dat de regearde ôfdielings’ ferlegenens fan “Hege salarissen en earlikens” in pear jier lyn, It is nedich om de evaluaasje te kontrolearjen, seleksje, en training meganismen fan bedriuwen. D'r binne twa foarbylden om te ferwizen. Ien is de “Hynstesport” Meganisme neamd troch de gasten op it forum, en de oare is de “wearden kinne wurde beoardiele” neamd troch Ma Yun by de iepeningsseremoanje fan 'e tredde termyn fan Lakeside University.
Wat moat wurde beklamme wurde is dat "DECENTRATISCE FAN POWER lestiger is as winskjen fan winst" is in hurdste dy't ynlânske ûndernimmers "stappe" yn it ferbetterjen fan tefredenheid, Benammen de tefredenheid fan bedriuwsleden fan Corporate Executive Team.
Tefreden foar leveransier
Transformaasje en upgrade is in proses fan ynterne en eksterne gearwurking, en it is ûnmooglik om te slagjen sûnder de stipe fan leveransiers. “De hjoeddeistige merkkompetysje is net konkurrinsje tusken bedriuwen, Mar konkurrinsje tusken bedriuwen’ leverje keatlingen.” Sa'n werjefte is lang erkend, Mar de eigentlike situaasje is net befredigjend. De measte produksjebedriuwen binne net ree om te leverjen nei binnenlânske bedriuwen mei losse easken, Mar binne ree om te leverjen oan bûtenlânske bedriuwen mei strikte easken. De wichtichste reden is dat de eardere “giet net op 'e dyk en standert altyd op' e betelling”, Wylst it lêste it kontrakt it kontrakt ferfolt en de betelling lokkich betellet ; Oare redenen binne dat de opdrachten fan 'e eardere flechtich binne en de fraach fan' e lêste is stabyl. Yn in wurd, de “algemiene tefredenens” fan saken dwaan mei bûtenlânske bedriuwen is relatyf heech.
It fergelykje fan ien syn hert, as tinke op in oar plak, is ree om te behanneljen “Rule-sprekkend” Bedriuwen, en wit ek de motivaasje fan bûtenlânske klanten om te soargjen “Befredige leveransier”, Wêrom kinne se net begjinne te ferbetterjen fan 'e tefredenheid fan har leveransiers? Doch net oan oaren!
Sosjaal (mienskip) befrediging
Maatskippij (mienskip) Tefredenens liket net folle te dwaan mei de transformaasje te dwaan mei de transformaasje en upgrade fan krêftenbedriuwen, mar it is net. Faucet bedriuwen binne de gearstalling fan 'e maatskippij, en de oerlibjen en ûntwikkeling fan bedriuw ynfloed hawwe op 'e omkriten en sosjale omjouwing en ekology. Yn it ferline, De hope wie dat de kraan-bedriuwen sels harsels gewichten fûnen, of fia de oprjochting fan in gefoel fan ferantwurdlikens, Se hawwe bewust de foldwaning fan har maatskippij behâlden (mienskip), en it resultaat wie “Griene bergen en oanbiedingen besteane net mear”. It miljeubeskermingbelied dat begon te ferheegjen fan ferline jier is heul needsaaklik om de ferbettering fan sosjale te garandearjen (mienskip) befrediging. Om oan te passen oan 'e nije situaasje, Faucet-fabrikanten moatte wurde sertifisearre om te behanneljen mei dizze transformaasje en upgrade.
Derneist, De transformaasje en opwurdearje fan it produsearjen fan bedriuwen mei Sineeske skaaimerken hoege ek de tefredenheid te beskôgjen fan 'e regearing, en sels de tefredenheid fan amtners fan 'e regearing.
“Transformaasje en opwurdearje” is it paad dat moat wurde keazen troch it heule lân ûnder it nije normale. De gedrachskoeden fan krêften fan kraanske bedriuwen hoege net allinich omtinken te jaan oan 'e ferskillende haadrjochtingen fan lannen, Regio's, en bedriuwen, Mar begryp ek de transformaasje en opwurdearje fan bedriuwen fan ferskate skalen en ferskate technologyske ynhâld. De fokus moat signifikant oars wêze. lykwols, yn essinsje, It proses fan transformaasje en opwurdearje fan Faucet bedriuwen is in proses fan kontinu it berikken fan in lykwicht by it ferbetterjen fan de tefredenheid fan belanghawwers, as teminsten in tanimming fan tefredenheid, net by de kosten fan in oare ôfname yn tefredenheid. Dat is om de saneamde win-win-situaasje te berikken. Ynformaasje oer it ynformearjen, Ynternet +, yntelliginsje, grutte gegevens, Ynternet fan dingen, Cloud Computing, ensfh. binne allegear ark dy't tsjinje om de tefredenheid fan belanghawwenden te ferbetterjen. De ynfiering fan ark moat basearre wêze op oft se tefredenheid kinne ferbetterje. !