VIGA Faucet നിർമ്മാതാവ് 
യഥാർത്ഥ അടുക്കള & ബാത്ത് വ്യവസായം മുഖ്യധാരാ മാധ്യമ കിച്ചൻ & ബാത്ത് വാർത്ത
ലിക്സിൽ ഗ്രൂപ്പ് ഒക്ടോബറിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചു 30 അതിൻ്റെ സമഗ്രമായ പേഴ്സണൽ പോളിസി ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിന് അതിൻ്റെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ലയനത്തിനുശേഷം ന്യൂ ലൈഫ് വോളണ്ടറി റിട്ടയർമെൻ്റ് പ്രോഗ്രാം നടപ്പിലാക്കുമെന്ന്, “ലക്സിൽ, നമ്മൾ മാറണം,” വീഴ്ച മുതൽ നടപ്പിലാക്കും 2019 അതിൻ്റെ ആഭ്യന്തര ബിസിനസ്സിനെ കൂടുതൽ സംരംഭകവും സുസ്ഥിരവുമായ ഒന്നാക്കി മാറ്റാൻ.
ന്യൂ ലൈഫ് വോളണ്ടറി റിട്ടയർമെൻ്റ് പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിൽ, സ്വമേധയാ വിരമിക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം ആയിരിക്കും 1,200 വയസ്സ് തികഞ്ഞ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ 40 കൂടാതെ കുറഞ്ഞത് LIXIL-ൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട് 10 അവരുടെ വിരമിക്കൽ തീയതി വരെയുള്ള വർഷങ്ങൾ (അതിര് 25, 2021). സാധാരണ വിരമിക്കൽ അലവൻസിന് പുറമേ, ഒരു പ്രത്യേക വിരമിക്കൽ അലവൻസ് നൽകും. ഇതുകൂടാതെ, പുതിയ ജോലികൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് പ്രോഗ്രാമിലൂടെ പോകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് LIXIL പിന്തുണ നൽകും. ജനുവരി മുതലായിരിക്കും കാലാവധി 12 വരെ 22, 2021.
ജാപ്പനീസ് കമ്പനികൾ വൻതോതിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പുനർനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ യുഗത്തിന് തുടക്കമിടുന്നു
ജപ്പാനിലെ ടോക്കിയോ ഷോക്കോ റിസർച്ച് ലിമിറ്റഡ് (ടി.എസ്.ആർ) ഒക്ടോബറിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് പുറത്തിറക്കി 30, ഒരു പകർച്ചവ്യാധി കൊണ്ടുവന്നു എന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു “വമ്പിച്ച പുനർനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ യുഗം,” ലിസ്റ്റുചെയ്ത കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ, സ്വമേധയാ വിരമിക്കൽ അപേക്ഷകൾ വർഷം മുഴുവനും രണ്ട് മടങ്ങിലധികം വർദ്ധിച്ചു 2019. ഒക്ടോബർ മുതൽ. 29, ജപ്പാനിലെ ലിസ്റ്റഡ് കമ്പനികളിൽ നിന്ന് നേരത്തെയും സ്വമേധയാ വിരമിക്കൽ അപേക്ഷകളുടെ എണ്ണം എത്തി 72. ഇത് മൊത്തത്തിൽ ഉള്ളതിനേക്കാൾ ഇരട്ടിയാണ് 2019 (35) ഒപ്പം ആദ്യമായി 10 വർഷങ്ങൾ മുതൽ 2010 (85) എണ്ണം കവിഞ്ഞു എന്ന് 70. ഇതുണ്ട് 14,095 അറിയപ്പെടുന്ന കമ്പനികൾ മാത്രം, വ്യവസായം വഴിയും 72 കമ്പനികൾ, വസ്ത്ര, തുണി വ്യവസായ മേഖലയിലാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആളുകൾ ഉള്ളത് 13.
അതിൽ “സ്വമേധയാ വിരമിക്കൽ” പ്രഖ്യാപനം, അതിൻ്റെ ജാപ്പനീസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഏകദേശം കണക്കാക്കുമെന്ന് LIXIL ഗ്രൂപ്പ് പറഞ്ഞു 70% LIXIL-ൻ്റെ ആഗോള ബ്രാൻഡിനെയും ബിസിനസ് പോർട്ട്ഫോളിയോയെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന പ്രധാന ഇന്നൊവേഷൻ ഡ്രൈവറാണ് അതിൻ്റെ മൊത്തം ബിസിനസ്സ് വോളിയം. എന്നിരുന്നാലും, പുതിയ ഭവന വിപണിയുടെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള ചുരുങ്ങലിനൊപ്പം, അതുപോലെ ഉപഭോക്തൃ മുൻഗണനകളും ദ്രുതഗതിയിലുള്ള ഡിജിറ്റലൈസേഷനും മാറുന്നു, LIXIL ഗ്രൂപ്പിനും അതിൻ്റെ ജാപ്പനീസ് അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ചുറ്റുമുള്ള ബിസിനസ്സ് അന്തരീക്ഷം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു, പരമ്പരാഗത ബിസിനസ്സ് മോഡലുകൾ ഇനി പ്രായോഗികമാകില്ല. സുസ്ഥിരമായ വളർച്ച കൈവരിക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾക്ക് ഇതാവശ്യമാണ് “ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ഘടനയെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുകയും നവീകരണത്തെയും സംരംഭകത്വത്തെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന വളരെ ഫലപ്രദമായ ഒരു സംഘടനാ സംസ്കാരം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുക,” പരിവർത്തനവും ബിസിനസ് ഘടന മാറ്റവും ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിന് കമ്പനിക്ക് പുറത്ത് കരിയർ തിരഞ്ഞെടുത്ത ജീവനക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.
ഈ വർഷത്തെ സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൻ്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ (സെപ്റ്റംബർ അവസാനിക്കും 30), LIXIL ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ വരുമാനം കുറഞ്ഞു 13% വർഷം തോറും 660.5 ബില്യൺ യെൻ (ആർഎംബി 42.3 ബില്യൺ), ജാപ്പനീസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ കുറഞ്ഞതോടെ 14% വർഷം തോറും 491.8 ബില്യൺ യെൻ. ഈ വർഷം ജനുവരി മുതൽ ജൂൺ വരെ ജപ്പാനിൽ പുതിയ ഭവന നിർമ്മാണം കുറയുന്നതിനാൽ, പുതിയ കൊറോണ വൈറസ് കാരണം കുറഞ്ഞ ഉപഭോക്തൃ ഡിമാൻഡ്, ഉപഭോഗ നികുതി വർദ്ധനയെത്തുടർന്ന് കുറഞ്ഞ ഡിമാൻഡ് 2019, മാതൃ കമ്പനിയുടെ ഓഹരിയുടമകൾക്ക് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാവുന്ന അറ്റവരുമാനം കുറഞ്ഞു 53% വർഷം തോറും 10.9 ബില്യൺ യെൻ (ആർഎംബി 0.7 ബില്യൺ), LIXIL അടുക്കളകളിലും ഭവനങ്ങളിലും വളർച്ചയുണ്ടായിട്ടും ഉപഭോക്തൃ ഡിമാൻഡ് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, ഒരു 50% ഹോം ഡെലിവറി ബോക്സുകളുടെ വിൽപ്പനയിൽ വർഷം തോറും വർധന, കൂടാതെ എ 70% നവീകരണത്തിനുള്ള വിൻഡോ ബ്ലൈൻഡുകളുടെ വിൽപ്പനയിൽ വർഷം തോറും വർധന. ബില്യൺ യെൻ (ആർഎംബി 700 ദശലക്ഷം).
സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, LIXIL അതിൻ്റെ സംഘടനാ ഘടനയെ ലഘൂകരിക്കുന്നു, ബോർഡിലെ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നു 150 (വിദേശത്ത് ഉൾപ്പെടെ) വരെ 80 ഇൻ 2016, പിന്നീട് ക്രമേണ 50, ഒപ്പം 24 ഈ വർഷം ജൂലൈ വരെ.
ഇൻ 2019, ജാപ്പനീസ് ലാഭകരമായ കമ്പനികൾ നടത്തി “ലാഭകരമായ പുനഃക്രമീകരണം” ശക്തമായ പ്രകടനത്തിൻ്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, I.e., പ്രകടനം ശക്തമായപ്പോൾ ഘടനാപരമായ പരിഷ്കരണം തേടുന്നു, എന്നാൽ ഈ വർഷം, “നഷ്ടമുണ്ടാക്കുന്ന പുനഃക്രമീകരണം” പകർച്ചവ്യാധിയാൽ മതിലിലേക്ക് തള്ളപ്പെട്ടതിന് ശേഷം പ്രമുഖനായി.
“സ്വമേധയാ വിരമിക്കൽ” പദ്ധതികൾ ഒരു പരിധിവരെ നഷ്ടമുണ്ടാക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഒരു വഴിയായി മാറിയിരിക്കുന്നു
യുടെ 72 ഈ വർഷം റിട്ടയർമെൻ്റ് പ്ലാൻ സമർപ്പിച്ച ജാപ്പനീസ് കമ്പനികൾ, 54 (75.0%) നഷ്ടം സംഭവിച്ചു. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, വ്യത്യസ്ത പ്രായത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സന്തുലിതമാക്കുന്നതിന്, ജാപ്പനീസ് കമ്പനികൾ സ്വമേധയാ വിരമിച്ചവരിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു 45 ഒപ്പം 50+ പ്രായ വിഭാഗങ്ങൾ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ വര്ഷം, ജപ്പാനിലെ ചില കമ്പനികൾ കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ ചെലവ് വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിതരായി, കൂടാതെ പ്രായപരിധി 30-20-ലേക്ക് താഴ്ത്തി.. ഇതുകൂടാതെ, കൂടെ സ്വമേധയാ വിരമിച്ച കേസുകളുണ്ട് “ഓപ്ഷണൽ റിട്ടയർമെൻ്റ് സിസ്റ്റം”.
പഠന പ്രകാരം, സ്വമേധയാ വിരമിക്കൽ എന്നും ഓപ്ഷണൽ റിട്ടയർമെൻ്റ് എന്നും വിളിക്കപ്പെടുന്നതിൻ്റെ വ്യക്തമായ നിർവചനം ഇല്ല. ഓപ്ഷണൽ റിട്ടയർമെൻ്റ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിക്കുന്ന വിരമിച്ചവർക്ക് മുൻഗണനാ ചികിത്സയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്, പ്രീമിയങ്ങളും റിട്ടയർമെൻ്റ് അലവൻസുകളും സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള സ്വതന്ത്രമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പോലെ. സെലക്ടീവ് റിട്ടയർമെൻ്റ് സിസ്റ്റം ഒരു പ്രത്യേക പ്രായം സജ്ജീകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതുപോലെ 50 അല്ലെങ്കിൽ 55, ആ പ്രായത്തിൽ വിരമിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
റിപ്പോർട്ടിലെ പരാമർശത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം “തിരഞ്ഞെടുത്ത വിരമിക്കൽ,” പോസിറ്റീവ് ആയി തോന്നുന്ന ഒരു പദം, എന്നതിനേക്കാൾ കമ്പനികൾക്ക് ഇത് അൽപ്പം മികച്ചതായി തോന്നാം “സ്വമേധയാ വിരമിക്കൽ” ഒന്ന്. എന്നിരുന്നാലും, ടോക്കിയോ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് കൊമേഴ്സ് ആൻഡ് ഇൻഡസ്ട്രി വിശ്വസിക്കുന്നത് ഇതും ആയിരിക്കാം എന്നാണ് “പുറത്തേക്കുള്ള വഴി” അവർക്കായി “സ്വമേധയാ വിരമിക്കൽ” പ്ലാൻ കമ്പനികൾ.